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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告公司不给我劳动合同由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
没签劳动合同单位违反相关法律，提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等。
我国法律规定，公司必须与劳动者签订书面劳动合同。这是在对劳动者的权益进行保护。但总有公司违反法律规定没有签订劳动合同。公司不签劳动合同的处理办法：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
公司不签劳动合同的处理方式如下：1、和单位协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。公司不签劳动合同的证据材料如下：1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3、公司给、的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等；4、公司正式员工或领导、交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等；5、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；6、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班；7、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
公司超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且视为是与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。
1、如果用人单位签订合同后，未给劳动者一份 的,可以要求公司给一份的。 2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司不与劳动者签订书面劳动合同，根据我国《劳动合同法》的规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位与劳动者建立劳动关系，为劳动者缴纳社保，但是却不与劳动者签订书面劳动合同的，按照劳动合同法的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拒不支付的，可以向单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动合同公司没有给签却有社保可以要求公司补签劳动合同。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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