公司不签劳动合同怎么办

公司不签劳动合同要担责。超一个月不满一年未签，需付二倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限合同，要补订。不签合同期间劳动者工伤等，公司仍担责。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权，公司应重视签合同。

这就是说，从法律角度而言，如果公司未能与职工签署劳动合同，则无疑是一种严重的违法行为，您有权索求双倍工资的赔偿金额。 如果公司以非法手段解除了劳动关系，那么您亦有权主张相应的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司不签劳动合同违法，按规定建立劳动关系应订书面合同，未同时订立的需在用工一个月内签订。不签合同公司要担责，还会侵害劳动者权益，劳动者可协商、投诉、仲裁维权，应及时保障自身权益。

公司不签劳动合同怎么辞工?公司不签劳动合同，员工辞工有法可依。可先与公司协商，若协商不成，则书面通知公司。辞工时可主张未签合同的二倍工资赔偿，收集劳动关系证据。若公司拒绝赔偿，可申请劳动仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司不签劳动合同员工可要求赔偿：一是用工超一个月不满一年未签合同的，每月支付双倍工资；二是用工满一年未签合同视为订立无固定期限合同，若单位违规解约或终止合同需支付二倍赔偿金。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。

你好，可以向劳动部门。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

可以要求单位签订劳动合同，若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

你好，可以提起劳动仲裁，确认劳动关系，并要求对方支付未签劳动合同的二倍工资差