公司不签劳动合同怎么办

不可以签订劳务合同，是必须要签署劳动合同的。员工如果和单位构成了劳动关系的是必须要签署劳动合同的，若不签署劳动合同或者是签署的是劳务合同的是属于违法的行为，需要承担相应的法律后果。一、公司可以签劳务合同不签劳动合同吗?如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动关系,则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合...

公司不签劳动合同，劳动者可以提供下列证明双方存在事实劳动关系的证据来向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者向劳动局投诉。关于不签劳动合同如何告公司的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动者在用人单位工作的，用人单位是有与劳动者签订劳动合同的义务的，这是法律规定的强制性义务，用人单位必须履行，否则是需要承担相应的法律责任的。那么，公司不签劳动合同怎么赔偿呢？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

部分公司想要减少公司对职工的义务，索性不与职工签订劳动合同。如果职工遇到这样的情况该如何处理呢?下面，华律网小编就这个问题为大家整理编辑了“公司没签劳动合同怎么办”的相关文章，欢迎大家阅读了解。公司不签劳动合同违法吗公司没有与劳动者签订劳动

这就是说，从法律角度而言，如果公司未能与职工签署劳动合同，则无疑是一种严重的违法行为，您有权索求双倍工资的赔偿金额。 如果公司以非法手段解除了劳动关系，那么您亦有权主张相应的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。

你好，可以向劳动部门。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

可以要求单位签订劳动合同，若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

你好，可以提起劳动仲裁，确认劳动关系，并要求对方支付未签劳动合同的二倍工资差