没有签劳动合同怎么办

如果沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時解除其與用人單位的關係，而不需要承擔任何賠償責任。在確認是否存在勞動關係方面，如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，可以參考工資支付憑證、考勤記錄等相關憑證來進行判斷。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

没有签劳动合同怎么赔偿？关于未签署劳工合同所引起的补偿问题，我们首先要参照并遵循《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定进行处理。从法律层面来说，合法经营且自雇用之日起一个月后未能和劳动者签署相应书面劳工合同的用人单位。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动者进入单位一般要签订合同，那样以后好处理。那若没有签劳动合同辞职，老板却以离职给公司带来损失为由而拒绝支付劳动报酬，遇到这种情况劳动者该怎么维权呢？主动离职会有补偿吗？请大家阅读华律小编整理的下面文章了解。法律规定要求用人单位支付经济补

可透过法律诉讼途径要求公司为您补交劳动期间的社保费。若由于企业故意拖延签订合同导致您的薪资、工伤、医疗待遇受损，除了要依法进行赔偿，还须支付高达25%的额外赔偿金。如情况属实，劳动监察部门有权对企业提出改正意见，甚至处以罚款。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

若由于单位刻意延迟或拒绝缔结劳动合同而导致劳动者遭受工资损失、工伤、医疗等方面的不利影响，则除需负责赔偿相关责任外，还须额外支付25%%的赔偿款项。对此类情况，工薪阶层可向劳动监管部门发起投诉。经查证属实后，劳动行政部门将有权勒令企业进行整改，甚至有可能予以罚款惩处。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好 1.《劳动合同法》赋予了劳动者充分的单方解除劳动合同权利，即第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在按上述规定告知后并且完成工作交接手续后可以离职。注意保留证据。 2.若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 3.需强调的是，劳动关系是从用工之日起建立，未签订劳动合同，只要有实际劳动用工，就构成劳动关系，如果自用工之日起满一个月，因用人单位原因未签订书面劳动合同，可以按照二倍工资标准要求赔偿。 4.应注意，若因单位存在情形之一的，劳动者可单方解除合同，并且可以要求单位支付经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 以上

根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题！

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

没有签劳动合同，可以申请劳动仲裁从第二个月起支付双倍工资。详询可点开主页咨询。

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