工伤没有劳动合同怎么申请赔偿

都将由工伤保险基金负责承担，具体包括以下几项内容：1.安装及配置伤残辅助器具所需的必要费用；2.安装及配置伤残辅助器具所需的必要费用；3.一次性伤残补助金以及一至四级伤残员工每月领取的伤残津贴等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

工伤者在无劳动合同时应根据实际伤残程度进行相应补偿。被鉴定为工伤后，可向工伤保险基金请求赔偿，而若未签署合同，则需负担两倍工资补偿。若用人单位未投保工伤险，则相关赔偿责任须全权由其承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者未签劳动合同有权要求双倍工资，单位未缴纳工伤保险需承担所有工伤赔偿金。应先申请工伤认定，住院费用由单位支付，工资福利待遇不变。关于工伤没有劳动合同怎么赔偿的问题，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。

工伤没有签劳动合同怎么赔偿？即便是在实际未签署劳务合同的情况下，倘若员工遭遇了工作伤害事故，他们仍然有权利享受到工伤保险所提供的各项待遇。在此过程中必须提供出充分的证据来证明自己与用人单位确实存在着事实上的雇佣关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

若遭受工伤，均需依据真实伤残状况进行合理补偿。在确认为工伤的前提下，即可向工伤保险基金请求支付相应赔偿；若未签订劳动合同，则需支付双倍工资补偿。单位如未缴付工伤保险，所有工伤赔偿责任均须由其全部负担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以向单位所在地劳动部门直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）伤者身份证复印件，用人单位工商营业执照复印件（或查询单）；（2）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（3）受伤过程相关证据；（4）医疗机构出具的受伤后诊断证明书、病历资料等。 二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可向单位所在地人社局劳动鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。 鉴定标准：《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》 GB/T 16180-2014 三、工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金

如果没有签订劳动合同，在进行工伤认定前需要先确定双方的劳动关系，那么可以通过其他证据材料来辅助证明劳动关系的存在，比如考勤记录、工资发放记录、工作牌、入职登记表等等。

你好，那就得先认定有事实劳动关系，然后去认定工伤，评定伤残才可以

可以申请工伤，但先确认劳动关系