工伤没有劳动合同怎么申请赔偿

没有劳动合同申请工伤赔偿，可先收集工资支付记录等证明劳动关系的证据，接着向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，再在伤情稳定后做劳动能力鉴定确定伤残等级，最后协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼维权。

没有工伤怎么申请工伤赔偿？有工伤怎么申请工伤赔偿？据我国现行法律法规之规定，劳动者在执行职务期间遭受伤害的情况下，用人单位应于伤势发生之日起三十日内为其提出工伤认定申请，以期获取相应的赔偿权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

没有工伤怎么申请工伤赔偿？根据我国现行法律法规之规定，劳动者在执行职务期间遭受伤害的情况下，用人单位应于伤势发生之日起三十日内为其提出工伤认定申请，以期获取相应的赔偿权益。

若由于用人单位的过错未及时向相关机构申请工伤鉴定，那么在停工留薪期间内，用人单位应按照劳动者原来的工资标准和待遇来发放薪酬。根据法律规定，用人单位应当在意外事故或被诊断、鉴定为职业病产生之后的第三十日之内，将工伤认定申请提交至所在地区的社会保险行政部门。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若未签署劳务合同，通常情形下并无赔偿责任。这是由于劳务关系主要隶属于民法范畴，并非属于劳动合同法范围之内。若在企业内部任职的雇员未能签署相关合同，便可直接主张双倍赔偿权益。未签署合同的员工有权获取双倍工资作为其法律依据。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以向单位所在地劳动部门直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）伤者身份证复印件，用人单位工商营业执照复印件（或查询单）；（2）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（3）受伤过程相关证据；（4）医疗机构出具的受伤后诊断证明书、病历资料等。 二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可向单位所在地人社局劳动鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。 鉴定标准：《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》 GB/T 16180-2014 三、工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金

如果没有签订劳动合同，在进行工伤认定前需要先确定双方的劳动关系，那么可以通过其他证据材料来辅助证明劳动关系的存在，比如考勤记录、工资发放记录、工作牌、入职登记表等等。

你好，那就得先认定有事实劳动关系，然后去认定工伤，评定伤残才可以

可以申请工伤，但先确认劳动关系