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没有劳动合同如何申请工伤认定

2021.03.24 劳动纠纷 810人浏览举报
律师回答
没有劳动合同但双方存在事实劳动关系的,可以搜集其他可以证明存在劳动关系的证据申请工伤认定,如:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
《工伤保险条例》第十八条
报告编号:NO.20210324*****

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  • 没有劳动合同能否申请工伤认定

    没有劳动合同但有以下这些证据可以证明构成事实劳动关系的,可以申请工伤认定:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;考勤记录等。

    袁超律师 2020.08.06 1122人看过
  • 没有劳动合同如何认定工伤

    没有书面的劳动合同,可以在提出工伤认定申请时出具用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料,例如:员工工作证(或工卡)、考勤纪律表、工资发放记录表、同事的证人证言等,能证明存在事实劳动关系的材料,均可提交工伤认定。

    袁超律师 2020.07.11 1403人看过
  • 没有劳动合同怎么样申请工伤认定

    没有劳动合同,劳动者应当提供其他能够证明与用人单位存在劳动关系的材料来申请工伤认定,如:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

    张燕鹏律师 2021.01.19 733人看过
  • 没有劳动合同能申请工伤吗

    没有劳动合同也可以申请工伤鉴定。只要是和用人单位产生雇佣关系,在劳动期间发生意外就是工伤。但要证明职工与用人单位之间存在事实劳动关系,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

    林春成律师团队律师 2023.10.31 86人看过
  • 没有劳动合同可以申请工伤吗

    没有劳动合同也可以申请工伤鉴定。只要是和用人单位产生雇佣关系,在劳动期间发生意外就是工伤。但要证明职工与用人单位之间存在事实劳动关系,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

    林春成律师团队律师 2023.10.31 70人看过
  • 工伤没有劳动合同怎么申请赔偿

    没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立。

    刘杰律师 2020.03.30 1168人看过
  • 没有劳动合同如何申请工伤鉴定

    没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定,证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录等。

    王汉杰律师 2021.06.01 889人看过
  • 没有劳动合同申请工伤怎么认定存在劳动关系

    工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。

    宋栋梁律师 2020.05.18 1230人看过
  • 没有劳动合同工伤如何认定

    1、没有劳动合同,要确认与该企业的劳动关系,然后再作工伤认定。(确认劳动关系工作由你提供劳动关系凭证(工资卡、考勤卡等),到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁;2、申请工伤鉴定,确认伤残等级是确认赔偿的基础。

    袁超律师 2020.06.24 1502人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 没有劳动合同,申请工伤怎么认定存在劳动关系
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  • 没有劳动合同 工伤 申请工伤认定 ?
    有社保或公司公账支付工资的凭证也可以直接申请工伤认定,否则就得先确认劳动关系
  • 你好,我没有劳动合同,申请工伤认定怎么申请
    你好,具体情况是如何,根据相关规定:用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内,员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。 工伤案件的一个正常流程是这样的:申请工伤认定 申请劳动能力鉴定 与用人单位协商或提出劳动仲裁,切记 工伤认定是工伤赔偿的第一步。 后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩,赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 如果你想了解你的这起工伤事故具体能获得多少赔偿,可以提供更详细的信息,我会为你提供一整套详尽的赔偿项目清单及金额。
  • 你好,没有劳动合同怎么申请工伤认定
    首先先去用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,来确定与用人单位之间的劳动关系。
  • 没有劳动合同如何申请工伤认定
    没有书面劳动合同如何申请工伤认定 第一.《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 第二.如果没有与用人单位订立书面的劳动合同而形成事实劳动关系的,可以根据以下线索收集证据: 1.社保局打印并盖章的社保清单; 2.地税局打印并盖章的个税完税证明; 3.银行工资账单、工资条; 4.用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等; 5.考勤记录、入职表、派工单; 6.工友的证人证言; 7.在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份,和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。 第三.职工与用人单位就双方是否存在事实劳动关系发生争议导致职工工伤认定申请受阻的,就要由职工向劳动仲裁局提出仲裁申请,要求确认职工与用工单位存在劳动合同关系,按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。
  • 没有劳动合同怎么申请工伤认定
    你好!没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定,证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
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