没有劳动合同如何申请工伤认定

即便未签署劳动合同，若具备以下证据，证实雇主与员工间存在劳务关系，则可根据《工伤保险条例》提出工伤鉴定申请：如用人单位招工登记表、考勤记录、薪资支付凭条或对账单以及社会保险缴费记录；企业发放之带有员工身份证明功能的证件；其他员工关于此事实的证词等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

我国劳动法规定。用人单位需要和劳动者签订劳动合同。但现实生活，不是所有用人单位都和劳动者签订劳动合同的，这也是劳动纠纷的难点，不能确定劳动者和用人单位的劳动关系。那么没有劳动合同,申请工伤怎么认定存在劳动关系?下面由华律网小编为大家进行解答

没有劳动合同情况下，可以如何申请工伤认定？？没有签劳动合同也能做工伤鉴定。虽然没有直接签劳动合同，但实际上存在事实劳动关系。虽然没有直接签劳动合同，但实际上存在事实劳动关系。如果在工作中受伤，那就算工伤，可以去申请工伤认定。

在通常情况下，如果员工未能获得工伤认定证书，那么他们将无法启动工伤索赔程序。如果雇主并未为其员工参保工伤保险，并且员工在工作中遭受了工伤事故却得不到相应赔偿，此时员工可以考虑运用法律手段维护自身权益，如提起劳动争议仲裁诉讼等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

未签署劳动合约的从业者，依然享有工伤鉴定之权益。尽管贵方与用人单位并无书面形式的劳资协议，您们之间确实存在实质性的雇佣关系。因此，若在此期间遭受意外伤害，仍然可确认为工伤，享有申请相关工伤鉴定的权利。。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

有社保或公司公账支付工资的凭证也可以直接申请工伤认定，否则就得先确认劳动关系

你好，具体情况是如何，根据相关规定：用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。 工伤案件的一个正常流程是这样的：申请工伤认定 申请劳动能力鉴定 与用人单位协商或提出劳动仲裁，切记 工伤认定是工伤赔偿的第一步。 后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 如果你想了解你的这起工伤事故具体能获得多少赔偿，可以提供更详细的信息，我会为你提供一整套详尽的赔偿项目清单及金额。

首先先去用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来确定与用人单位之间的劳动关系。

没有书面劳动合同如何申请工伤认定 第一.《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 第二.如果没有与用人单位订立书面的劳动合同而形成事实劳动关系的，可以根据以下线索收集证据： 1.社保局打印并盖章的社保清单； 2.地税局打印并盖章的个税完税证明； 3.银行工资账单、工资条； 4.用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等； 5.考勤记录、入职表、派工单； 6.工友的证人证言； 7.在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。 第三.职工与用人单位就双方是否存在事实劳动关系发生争议导致职工工伤认定申请受阻的，就要由职工向劳动仲裁局提出仲裁申请，要求确认职工与用工单位存在劳动合同关系，按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。

你好！没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。