没有劳动合同能否申请工伤认定

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，要求单位进行赔偿。

首先明确一点：没有劳动合同也可以申请工伤鉴定，按照新劳动保护法没有签订劳动合同只要是产生雇佣关系，在劳动期间发生意外就是工伤。但要证明职工与用人单位之间存在劳动关系。证明劳动关系后可依据下列规定进行,华律小编来介绍。《工伤保险条例》规定，职

在工作过程中，如果不慎受伤，符合工伤条件的，劳动者可以申请工伤认定，要求用人单位为其所受到的伤害进行赔偿，但实践中往往存在双方未签订劳动合同的情形，那么，未签劳动合同能否申请工伤认定呢?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

在单位工作的时候，如果单位没有给员工签订劳动合同，这个时候也是存在劳动关系的，也会受到劳动法的相关保护，需要举证存在劳动关系的相关证明。那么无劳动合同能否工伤认定呢，华律网小编已经整理了如下的内容供大家做法律参考。

虽无书面劳动合同，但如有以下凭证可证实劳资关系存在，即可申请工伤认定：工资单、社保缴费凭证、单位颁发的工作证件、招聘登记表、考勤记录及同行人证词等均可作为证据使用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

有社保或公司公账支付工资的凭证也可以直接申请工伤认定，否则就得先确认劳动关系

你好，具体情况是如何，根据相关规定：用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。 工伤案件的一个正常流程是这样的：申请工伤认定 申请劳动能力鉴定 与用人单位协商或提出劳动仲裁，切记 工伤认定是工伤赔偿的第一步。 后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 如果你想了解你的这起工伤事故具体能获得多少赔偿，可以提供更详细的信息，我会为你提供一整套详尽的赔偿项目清单及金额。

首先先去用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来确定与用人单位之间的劳动关系。

没有书面劳动合同如何申请工伤认定 第一.《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 第二.如果没有与用人单位订立书面的劳动合同而形成事实劳动关系的，可以根据以下线索收集证据： 1.社保局打印并盖章的社保清单； 2.地税局打印并盖章的个税完税证明； 3.银行工资账单、工资条； 4.用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等； 5.考勤记录、入职表、派工单； 6.工友的证人证言； 7.在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。 第三.职工与用人单位就双方是否存在事实劳动关系发生争议导致职工工伤认定申请受阻的，就要由职工向劳动仲裁局提出仲裁申请，要求确认职工与用工单位存在劳动合同关系，按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。

你好！没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。