没有劳动合同也能认定工伤。认定核心是存在事实劳动关系及事故符合法定情形。劳动合同非唯一证据，劳动者可用工资支付记录等证明。证明劳动关系后，事故符合条件就能申请，核实后可认定工伤。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，要求单位进行赔偿。
在工作过程中，如果不慎受伤，符合工伤条件的，劳动者可以申请工伤认定，要求用人单位为其所受到的伤害进行赔偿，但实践中往往存在双方未签订劳动合同的情形，那么，未签劳动合同能否申请工伤认定呢?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
没有劳动合同也能申请工伤鉴定，要先确认劳动关系。可通过仲裁机构或法院，凭相关证据确认；确认后符合条件的，单位或职工等按规定时间申请工伤认定；拿到决定书后再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
首先明确一点：没有劳动合同也可以申请工伤鉴定，按照新劳动保护法没有签订劳动合同只要是产生雇佣关系，在劳动期间发生意外就是工伤。但要证明职工与用人单位之间存在劳动关系。证明劳动关系后可依据下列规定进行,华律小编来介绍。《工伤保险条例》规定，职
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报告编号：NO.20210917*****
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