公司解散可以要求哪些赔偿

公司解散除了对公司股东有影响，对公司员工影响也比较大，公司解散要停止经营活动，与员工解除劳动合同，员工就会面临失业问题，那么公司突然解散员工能不能要求经济赔偿?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

当公司决定进行解散之际，针对在职员工理所当然会涉及到相应的赔偿问题。在这种情况下，赔偿内容主要涵盖了尚未结清工资的清算、给予经济补偿以及落实其他法定的福利待遇。而详细计算出这些费用的实际数量。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在日常生活与工作中，我们可能会遇到很多问题，比如公司解散的要求有哪些，相信许多人可能只是对其有一定的了解，但是对其具体是怎样的，可能还不太清楚，接下来就由华律网小编为大家带来关于公司解散的要求有哪些的解答，希望对大家有所帮助。

对于解散公司的要求有什么，相信有很多人都还不够了解，你知道在我国，相关法律对此是怎么规定的吗？华律网小编为大家收集整理了一些相关内容，赶紧一起来看看吧！希望以下的内容能够为你提供帮助。

若企业面临解散，需提前1个月告知员工，双方依序解除合同；如未提前通知，则须支付员工1个月工资作为补偿。另一方面，若由企业提出解除劳动合同，同样应给予员工经济补偿。赔偿金额根据劳动者在企业工作年限和工资水平决定，工作每满1年支付1个月工资；不足6个月付半个月工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好！《劳动合同法》第三十九条明确指出： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。..如回答对您有所帮助，麻烦五星好评、采纳。您的五星好评与采纳是对本人法律服务最大的支持。

您好，《劳动合同法》第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

申报为职工债权，进破产程序处理

公司解散，应当给予员工一定的经济补偿。如果公司未给予经济补偿，可以申请劳动仲裁。

用人方单方解除劳动合同需要支付赔偿金，赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资，已满半年未满一年支付一月工资作为赔偿，未满半年支付半月工资作为补偿。