公司解散可以要求哪些赔偿

公司解散时员工能否获赔依具体情形而定。正常解散需支付经济补偿，按工作年限计算；破产等解散依序清偿职工相关费用；违法解除合同则支付双倍赔偿金。员工可先协商，协商不成通过法律途径维权。

公司解散可以要求赔偿吗?公司解散不必然能要求赔偿。依法定程序解散，股东一般不能要求赔偿；若解散存在违法违规行为，如未通知债权人、未清算完就注销，给股东或债权人造成损失，相关权利人可依法索赔。判断能否索赔要看具体情况和有无违法违规。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如何要求公司解散?要求公司解散要明确法律程序和条件。解散情形有营业期限届满、股东会决议、合并或分立等。不同情形下需按规定操作，如查看章程、按程序表决等。这是复杂法律程序，建议咨询专业法律顾问确保合法有效 。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

就算公司解散了，也不能让你的债就这么算了。你还是有权找他们清算小组来偿还债务。哪怕公司不在了，他们应该负责的法律义务也不会消失。你可以去告诉公司清算人你有这笔债，然后他们会按照规定核定和偿还。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司解散时员工要求赔偿合理合法，有法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司解散属合同终止情形，应按员工工作年限支付经济补偿。若公司拒付，员工可协商、仲裁或诉讼维权。

你好！《劳动合同法》第三十九条明确指出： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。..如回答对您有所帮助，麻烦五星好评、采纳。您的五星好评与采纳是对本人法律服务最大的支持。

您好，《劳动合同法》第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

申报为职工债权，进破产程序处理

公司解散，应当给予员工一定的经济补偿。如果公司未给予经济补偿，可以申请劳动仲裁。

用人方单方解除劳动合同需要支付赔偿金，赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资，已满半年未满一年支付一月工资作为赔偿，未满半年支付半月工资作为补偿。