公司突然解散员工能要求赔偿吗

公司解散除了对公司股东有影响，对公司员工影响也比较大，公司解散要停止经营活动，与员工解除劳动合同，员工就会面临失业问题，那么公司突然解散员工能不能要求经济赔偿?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

依据我国现行法律规章制度之规定，企业欲进行解散程序时，需提前一个月以书面形式通知所有在职员工，并与他们解除劳动合同关系。若未按照上述要求履行通知义务，则雇主有责任额外发放一个月的薪资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

已满六个月但未达到一年时间者，应视为一整年进行计费；而不满六个月者，将支付半个月工资作为经济性补偿。此外，如果员工月基本薪资超出了贵公司所在地直辖市、设立区级别的人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该员工支付经济性补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，且支付经济性补偿的年限上限不得超过十二年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

经济补偿金：按照工龄发放赔偿，满一年给付一月工资，不足半年给半个月，半年以上视为1年。所指“工资”为离职或终日前12个月之平均值。代通知金：若未经提前30日告知解雇员工，需再添发一月工资作代通知金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司解散补偿依照员工工龄给付，每有一年给予一个月工资。工资即为员工离职前12个月的平均收入。若工作6个月至不足一年，则给付一个月工资；若不足6个月，则给付半个月工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，《劳动合同法》第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

你好！《劳动合同法》第三十九条明确指出： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。..如回答对您有所帮助，麻烦五星好评、采纳。您的五星好评与采纳是对本人法律服务最大的支持。

孕期除非是员工重大过错否则不能辞退员工，可以申请劳动仲裁。

你好，工作多久了啊？可以帮你主张经济补偿。

那具体要看工作多久,月平均工资多少,解散是否合同到期,所以说具体情况具体分析