公司解散后员工可以要求赔偿吗

公司解散时员工要求赔偿合理合法，有法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司解散属合同终止情形，应按员工工作年限支付经济补偿。若公司拒付，员工可协商、仲裁或诉讼维权。

公司解散员工要求赔偿过分吗?公司解散对员工是重大变故，员工要求赔偿是否过分需多方面考量。公司解散未妥善处理员工权益时员工要求赔偿合理合法，但超出法律规定或不合理要求则可能过分，要综合多因素协商解决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如何要求公司解散员工?公司解散员工要合法合规。先明确员工工作表现等情况判断是否符合条件，研究劳动法规找合法依据，沟通时冷静理性说明原因并给员工表达机会，按程序办理解除手续、支付工资补偿等，谨慎行事保障双方权益 。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司解散员工要合法合规，具体步骤有：制定含解散原因、补偿标准等的方案；提前书面通知员工；与员工沟通协商，解答疑问；按工作年限给予经济补偿；为员工办理离职、工资结算、社保转移等手续。

公司解散除了对公司股东有影响，对公司员工影响也比较大，公司解散要停止经营活动，与员工解除劳动合同，员工就会面临失业问题，那么公司突然解散员工能不能要求经济赔偿?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

您好，《劳动合同法》第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

那具体要看工作多久,月平均工资多少,解散是否合同到期,所以说具体情况具体分析

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

每工作一年补偿一个月工资。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是解除劳动合同（公司解散）前十二个月的平均工资。