可以直接起诉要求公司解散吗

当经营不善或面临其他严重困难时，不少公司走投无路会选择解散。那么，当股东认为公司有必要解散时，能否通过起诉来要求公司解散?对于这个问题，华律网小编为您整理了以下内容进行答疑解惑，供大家参考学习，希望以下的知识对你有所帮助。

法人起诉股东能要求解散公司。如果公司法人代表是公司的股东，公司出现严重亏损，通过其他途径无法解决时，法人代表持股东表决权10%以上的，可以向法院请求强制解散公司。

公司解散是不能直接申请破产的，需要先进行清算，如果发现公司财产不足清偿债务的，才可依法向人民法院申请宣告破产。根据《公司法》规定，因营业期限届满、公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议、公司合并或者分立等原因，可以导致公司解散。

通常情况下，有很多的公司在经营期间可能会进行搬迁，那么公司在搬迁之后是否可以直接解散员工 在这个时候我们应该赔偿员工多少钱？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

股东在公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的情形下可以起诉要求解散公司。但是并不是所有股东都可以起诉。关于股东何时可以起诉要求解散公司的问题,下面华律网小编为您详细解答。

建议先行协商解决，协商不成的可以委托律师介入，搜集相关证据向法院起诉，要求返还已支付的款项并赔偿损失，如需法律咨询，可以直接电话联系或者携带相关资料与我团队当面咨询，需要了解案件详细情况才能给您专业的意见。本律师团队经验丰富，胜诉率高，收费合理

有限公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 你这个情况可能需要尽快找律师，目前有找到律师吗，我们团队专门处理这类事件的

你好！《劳动合同法》第三十九条明确指出： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。..如回答对您有所帮助，麻烦五星好评、采纳。您的五星好评与采纳是对本人法律服务最大的支持。

不是变更

您好，《劳动合同法》第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。