可以直接起诉要求公司解散吗

当经营不善或面临其他严重困难时，不少公司走投无路会选择解散。那么，当股东认为公司有必要解散时，能否通过起诉来要求公司解散?对于这个问题，华律网小编为您整理了以下内容进行答疑解惑，供大家参考学习，希望以下的知识对你有所帮助。

法人起诉股东能要求解散公司。如果公司法人代表是公司的股东，公司出现严重亏损，通过其他途径无法解决时，法人代表持股东表决权10%以上的，可以向法院请求强制解散公司。

遭受重大损失或者董事与股东之间的关系陷入僵局，从而导致公司无法正常运转时，根据股东的申请，法院亦有权作出裁决，宣布公司解散。在此种情形下，法院对公司解散的判决无需遵循任何前置程序。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

法院直接当判公司解散吗法院在特定情形下可以判决公司解散。一般来说，当公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

股东在公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的情形下可以起诉要求解散公司。但是并不是所有股东都可以起诉。关于股东何时可以起诉要求解散公司的问题,下面华律网小编为您详细解答。

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有限公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 你这个情况可能需要尽快找律师，目前有找到律师吗，我们团队专门处理这类事件的

你好！《劳动合同法》第三十九条明确指出： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。..如回答对您有所帮助，麻烦五星好评、采纳。您的五星好评与采纳是对本人法律服务最大的支持。

不是变更

您好，《劳动合同法》第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。