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公司解除劳动合同赔偿金怎么发放

2021.09.24 劳动纠纷 1039人浏览举报
律师回答
公司解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形的,应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定,劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付,半个月的工资的经济补偿。除了经济补偿,根据《劳动合同法》第48条的规定,公司违法解除劳动合同的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条
报告编号:NO.20210924*****

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  • 解除劳动合同赔偿金何时发放

    1、解除劳动合同赔偿金在工作办理交接时就应当发放。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    袁超律师 2023.07.17 80人看过
  • 解除劳动合同赔偿金什么时候发放

    解除劳动合同赔偿金在工作办理交接时就应当发放。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    刘峰飞律师 2022.02.15 1229人看过
  • 公司与劳动者解除劳动合同赔偿金

    公司违法解除劳动合同应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    刘峰飞律师 2022.12.30 127人看过
  • 劳动合同解除赔偿金怎么算

    1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1145人看过
  • 公司解除劳动合同赔偿金计算方法?

    1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。

    张福昊律师 2022.03.09 644人看过
  • 协商解除劳动合同赔偿金怎么计算

    用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的,应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题,主要有如下几个方面需注意:(1)经济补偿金的计算年限。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1122人看过
  • 解除劳动合同经济赔偿金标准怎么计算

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    蒋莉圆律师 2020.02.07 1257人看过
  • 解除劳动合同的赔偿金是多少

    用人单位非法解除劳动合同的,用人单位工作满一年的,需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资,最多支付十二个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资等等。

    张燕鹏律师 2019.08.05 981人看过
  • 解除劳动合同赔偿金是否计税

    需要计税,其中,对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。对于个人所得税的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。

    沈辉律师 2018.11.13 1331人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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