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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告确定收购战略，清晰兼并收购路线，然后组建队伍，建立工作机制。在与另一家公司洽谈兼并收购之前，公司要评估自身的能力。确定那家公司后，就要分析那家公司的需求，进行收购事宜的洽谈，洽谈成功后就可以与之进行合作签约。
所谓合并是指两个或两个以上的公司，依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。具体包括吸收合并与新设合并两种。并购的涵义则更为广泛。它是指涉及目标公司控制权转移的各种产权交易形式的总称。
并购和合并不是一个意思。企业合并，是指将两个或者两个以上单独的企业合并形成一个报告主体的交易或事项。企业合并分为同一控制下的企业合并和非同一控制下的企业合并。
公司并购的形式具体如下：(一)企业并购从行业角度划分，可将其分为以下三类：1、横向并购。横向并购是指同属于一个产业或行业，或产品处于同一市场的企业之间发生的并购行为。
1、制定并购战略规划；2、选择并购对象；3、制定并购方案为充分了解并购对象各方面情况；4、提交并购报告确定并购对象后，并购双方应当各自拟订并购报告上报主管部门履行相应的审批手续；5、开展资产评估。
1、陈述与保证。在合同中，双方都要就有关事项作出陈述与保证。其目的有二：一是公开披露相关资料和信息；二是承担责任。2、卖方在交割日期前的承诺。
常见的并购方式如下：1、购买企业与购买企业财产2、购买股份3、购买部分股份加期权4、购买含权债券5、利润分享6、资本性融资租赁7、承担债务模式8、债权转股权模式。
公司进行合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。
用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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