公司被并购员工如何赔偿

依据《劳动合同法》的规定，公司并购要和员工解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。

公司并购如果对员工劳动合同不产生影响，则需要继续履行，如果致使劳动合同解除的，需要对劳动者进行赔偿。根据劳动合同法规定，经济补偿金以劳动者的工作年限为计算标准，每满一年支付一个月工资。

根据劳动合同法规定，如果公司被并购后需要与员工解除劳动合同的，需要向员工支付经济补偿金，以员工在本单位的工作年限为计算标准，每满一年支付一个月工资。公司被并购后违法与员工解除合同的，需要向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

员工安置是公司并购中的头等大事，既关系到员工的个人利益，也关系到目标企业的顺利交接以及社会的稳定，所以收购方务必做好员工的安置。那么，公司并购怎么解决员工安置问题呢?华律网小编在下文整理相关资料供您参考!公司并购员工如何处理用人单位发生合并

公司被并购原公司是否需要补偿员工要视情况而定，因为公司并购不意味着劳动合同的解除或终止，员工可以继续工作，也可以不继续工作，而公司有可能是裁员，裁员的话，公司就需要补偿员工。

说下情况 根据您的内容我们还无法给您正确法律意见 谢谢谢！ 关于您提问的回答如下：依据我国相关法律的规定，企业并购是可以采取股权收购方式的，进行股权收购时，收购方要办理股权过户的登记手续。

公司被并购是否影响了你的实际工作呢？如果不应影响劳动合同的实际履行，那么你的劳动合同依然是可以继续延续，如果公司并购导致了你的工作岗位、工资、工资内容等等发生了实质改变，那么是可以解除劳动合同，公司需支付你经济补偿金。

，员工如何赔偿 -第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

你好！你们双方协商解决方案。

原劳动合同继续有效，原来员工的劳动关系并入新公司。