工伤公司不给报工伤申请怎么办

现在所有的公司都是必须要给员工办理社会保险的，社会保险中就包括了工伤保险，那么公司方面应当如何进行申报工伤保险呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

工伤是谁都不愿意看到的事情，但是如果劳动者发生工伤的，就需要积极采取各种手段来弥补的。可能有的劳动者受伤情况比较严重，甚至有伤残现象，这时候就需要向劳动行政部门申请工伤鉴定了。那么，公司帮报工伤鉴定吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

在公司我们应该做好本职工作，避免发生危险的事情，虽然受了工伤能够得到补偿但是始终痛的是自己，在公司受伤一般是哪个部门负责，工伤认定流程是怎样的，华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

在事故发生后，用人单位除了应当在规定时间内申报进行工伤鉴定外，还需要在当地的社会保险事业管理局进行工伤报备。那么公司报工伤要哪些证件呢?可能大多数人对这方面的问题不是很清楚，华律网小编为你整理了以下相关内容，希望对您有所帮助。公司报工伤要哪

劳动者在日常工作中难免会发生意外，劳动者在工作中受伤的都可以视为工伤，这个时候就可以申请工伤认定以取得相应的赔偿，那么病历丢了就不能报工伤吗?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

构成工伤，先申请工伤鉴定，然后要求工伤保险赔偿、误工费、医疗费等，建议委托律师处理，可以及时有效的维护您的权益

这位求助者，您好。关于您向我咨询的问题呢，是工伤赔偿及认定跟等级的问题，根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，您可以先和用人单位协商，如果协商不成的话，你别急，您可以向劳动者仲裁委员会申请仲裁哦。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《工伤保险条例》第三十七条是这样规定的，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果我的回答还是不能解除您的疑惑的话，您可以继续咨询下去，我会竭尽所能解答您的疑惑，帮您解决法律问题。

有很多公司并未购买社保，有可能是商业险，意外险。你最后是要询问清楚是否进行工伤认定申请，否则可能超过申请时间

你好，发生工伤单位在受伤一个月内递交申请，单位不申请的自己可以在受伤一年内申请。

工伤发生之日起一年内，可以有家人或者个人提起工伤认定，如果您要律师介入需提供更多的信息及材料，可微信/电话沟通具体细节，为您提供专业的法律服务。（咨询是免费的，您可以在我的回答上方或者个人主页找到联络方式）