
工伤后公司未申报工伤怎么赔偿?工伤后公司未申报,劳动者可自行申请赔偿。在一定期限内,可向社保部门提出工伤认定申请。认定后,依单位是否缴纳工伤保险,由不同主体支付赔偿。单位拒付,可投诉、仲裁或起诉维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

工伤未治愈公司怎么赔偿?首要考量的应为保障与工伤事故相关的劳动者权益。在此方面,律师明确指出,大部分因职业伤害而受伤的劳动者均可视为工伤受害者。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

即便员工的工伤状况未能达到相关伤残等级标准,然而只要被认定为工伤事故,企业就必须依照法律规定承担相应的补偿责任。以停工留薪期间为例,在此期间,员工原有的工资与福利待遇将维持不变,并由其所在的工作单位按照月份向其进行支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

就是看你住哪家医院,看医生怎么开药,怎么给你开营养费;还有你上班少赚的那部分钱(误工费),坐车来回的钱(交通补助费),以及康复训练的钱也得补给你们。如果出现了残疾,还需要另外再加一笔残疾赔偿金哦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

超期未申请工伤认定较复杂。用人单位超期的,相关费用由其负担;职工一方超期可能因疏忽或不懂法。特殊情形下不属于职工或近亲属自身原因超期的,被耽误时间不计入期限,职工仍可申请。