出了工伤公司不给解决怎么办

工伤的费用由工伤保险和用人单位共同承担。工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴以及解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金等费用由工伤保险基金支付。更多相关内容和华律网小编一起来看看吧。

工伤期间的工资是由用人单位支付的。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

我们都知道员工受了工伤之后先要进行工伤认定，再进行工伤鉴定，申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定，那鉴定的费用是谁出呢？接下来由华律网的小编为大家整理了

工伤鉴定费用，若用人单位为其依法购买工伤保险的，由工伤保险基金支付;若未依法购买的，由用人单位支付，且由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于工伤鉴定费用是公司出还是自己出的问题，下面华律网小编为您详细解答。

员工受了工伤之后由于公司没有为他购买工伤保险的关系，所以无法得到工伤保险的赔偿，这时候员工就会要求公司负担起自己全部的医药费，要求公司进行赔偿。那么，工伤公司不赔偿怎么维权?下面华律网小编为你详细介绍相关知识。工伤公司不赔偿如何维权当事人可

取得工伤认定后，提起劳动能力鉴定，申请仲裁

你好，建议你先申请工伤，然后再协商赔偿，建议尽快搜集相关证据到劳动局工伤科申请工伤。伤残级别以鉴定结果为准。具体赔偿数额根据伤残级别（以鉴定为准）和实际花费等决定。赔偿项目包括一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金，医疗费，护理费、交通费等。建议委托律师帮你维权。协商不成，可以诉讼解决。建议面-谈也可以致-电-详-谈。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，建议应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式）

你好，发生工伤损害或者患职业病后，应该按照以下的程序处理：　　1、进行工伤认定。　　用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。　　2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。　　3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。　　4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。　　5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。