没报工伤后公司裁员怎么办赔偿

没报工伤单位怎么赔偿？如果用人单位没有按照规定的程序给因公负伤的员工进行工伤申报，那员工就算是受伤了，也有权利去要自己该得的工伤赔偿。虽然单位没有主动去申报，但员工自己可以直接去当地的社会保障行政部门申请工伤鉴定。

在公司未替员工申报工伤的情况下，员工本人便有权利主动进行相关申请工作。倘若用人单位未能在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的第三十个工作日内为员工提出工伤认定申请，员工或其近亲属同样有权在一年内自行提出工伤鉴定申请。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

有工伤公司裁员怎么赔偿？工伤公司裁员怎么赔偿？是你不小心受伤了成了工伤，结果公司又要把你给裁掉的话，那你不仅能拿到普通裁员那种补偿，还得额外再算上工伤给你带来的损失。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

申请人需要向相关的办理机构提交申请，以寻求工伤赔偿事宜。该办理机构一般为用人单位所属之参保属地的（县级）社会保险分支机构或者个人需前往各地的街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或者各区（县级）社会保险分支机构进行申请。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

除了工伤保险赔偿，用人单位也应负责。赔偿之后，单位需支付治疗期内的薪资和额外补偿。按劳动法规定，企业不得以工伤为由辞退受伤员工。工伤是指劳动者因工作而受的人身伤害，须经过工伤认定、鉴定及赔偿三步过程，鉴定即为劳动能力鉴定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如公司违法裁员建议申请劳动仲裁，如有需要您可与我进一步沟通

，是否有签订劳动合同

这位当事人，您好，你咨询的内容呢，是属于工伤赔偿以及认定跟等级的问题。根据我国《工伤保险条例》的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，您可以申请劳动仲裁，向用人单位索要工伤赔偿，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《工伤保险条例》是这样规定的，第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。

您好，我是吴律师。您需要首先申请 工伤认定。认定下来后再申请 法医鉴定，根据鉴定结果计算工伤赔偿数额。点我头像，手机号同微信，加一下，交一个律师朋友，我可以为您维权。

说不裁员了！！ -公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿