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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。
工伤事故发生后，企业应自事故发生之日起或职业病确认之日起，15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。如企业不按规定提出工伤报告，工伤受害人或家属及工会组织代表工伤职工可以向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门调查核实后，责令企业提出工伤报告。
1、工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定两个程序后。2、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。
房产分割纠纷的处理方式因具体情况而异，以下是一些常见的处理方式：1、协商解决：当事人可以通过协商达成一致意见，解决房产分割纠纷。协商解决的优点是快速、便捷、成本低，但需要双方都有诚意和妥协精神。2、调解解决：当事人可以通过调解解决房产分割纠纷。调解是指在第三方的主持下，当事人通过协商达成一致意见。调解的优点是快速、便捷、成本低，同时也可以保护当事人的隐私。3、仲裁解决：当事人可以通过仲裁解决房产分割纠纷。仲裁是指在仲裁机构的主持下，当事人通过仲裁员的裁决解决纠纷。仲裁的优点是快速、便捷、具有法律效力，但需要支付仲裁费用。4、诉讼解决：当事人可以通过诉讼解决房产分割纠纷。诉讼是指当事人通过法院的审判解决纠纷。诉讼的优点是具有法律效力，但需要支付诉讼费用，同时诉讼过程也比较漫长。
第一、诉讼主体核实及权利告知。第二，法庭调查。双方当事人就其主张的事实向法庭和对方当事人举证，由对方当事人就举示的证据提出质证意见。第三，法庭辩论。第四，调解。
彩礼返还纠纷中根据“谁主张、谁举证”的原则，由原告承担举证不能的风险。《民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
工伤申报的流程：单位自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，职工或其直系亲属、工会组织在1年内，提出工伤认定申请。劳动保障行政部门受理后，进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;等等都应当认定为工伤。
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