精选解答
精选解答
报告编号：NO.20210923*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告1、工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定两个程序后。2、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。
工伤事故发生后，企业应自事故发生之日起或职业病确认之日起，15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。如企业不按规定提出工伤报告，工伤受害人或家属及工会组织代表工伤职工可以向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门调查核实后，责令企业提出工伤报告。
《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。
房产分割纠纷的处理方式因具体情况而异，以下是一些常见的处理方式：1、协商解决：当事人可以通过协商达成一致意见，解决房产分割纠纷。协商解决的优点是快速、便捷、成本低，但需要双方都有诚意和妥协精神。2、调解解决：当事人可以通过调解解决房产分割纠纷。调解是指在第三方的主持下，当事人通过协商达成一致意见。调解的优点是快速、便捷、成本低，同时也可以保护当事人的隐私。3、仲裁解决：当事人可以通过仲裁解决房产分割纠纷。仲裁是指在仲裁机构的主持下，当事人通过仲裁员的裁决解决纠纷。仲裁的优点是快速、便捷、具有法律效力，但需要支付仲裁费用。4、诉讼解决：当事人可以通过诉讼解决房产分割纠纷。诉讼是指当事人通过法院的审判解决纠纷。诉讼的优点是具有法律效力，但需要支付诉讼费用，同时诉讼过程也比较漫长。
职工或用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；认定后，用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残等级；单位根据伤残鉴定的等级，按法律的规定进行赔付。
工伤申报的流程：单位自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，职工或其直系亲属、工会组织在1年内，提出工伤认定申请。劳动保障行政部门受理后，进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张燕鹏律师
张福昊律师
赵彪律师
袁超律师
纪志媛律师
