工伤应该如何进行赔偿

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在遭受工伤并导致骨骼损伤的情况下，您有权获得包括但不限于以下项目在内的补偿与赔偿：医疗费用、康复疗养费用、交通与住宿费用、护理人员费用、伙食补贴及在治疗工伤期间所停工损失的薪酬。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于员工工伤被辞退应该怎么进行赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

关于工伤事故赔偿事宜，具体量化标准如下所示：首先，医疗费用赔偿金额等于治疗过程中所产生的诊疗费用加上用药费用以及住院期间所需支付的服务费用之和（这是按照工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准来计算得出的结果）。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

首先，职工或用人单位须在规定时间内，向所在统筹区域内的劳动保障行政管理部门提交工伤认定申请；其次，经过工伤认定确认之后，用人单位、受伤职工以及直系亲属应当向所在地市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，进而借助于劳动能力鉴定明确伤残等级；最后，依据伤残鉴定等级结果，由用人单位依法依规进行相应的赔付工作。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

建议先去人社局认定工伤、鉴定工伤等级，与公司先协商赔偿金额，协商不成的可申请仲裁、起诉。

你好，可以委托律师帮你处理工伤赔偿纠纷。

您好，具体是按照受伤的年度工伤条例进行赔偿。，建议找律师为您维权，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行

你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行