患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。
1、职工或者用人单位在限制的时间内,提出工伤认定申请;2、工伤认定后,用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,通过劳动能力鉴定确定伤残等级;3、用人单位根据伤残鉴定的等级,按照法律的规定进行赔付。
工伤鉴定流程有三个步骤,分别是工伤认定,劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。
《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
1、工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定两个程序后。2、首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。
工伤事故发生后,企业应自事故发生之日起或职业病确认之日起,15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。如企业不按规定提出工伤报告,工伤受害人或家属及工会组织代表工伤职工可以向劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门调查核实后,责令企业提出工伤报告。
退休返聘人员不属于劳动关系,是劳务关系,不适用工伤的规定,可以直接要求单位赔偿,不需要工伤认定的,应该根据人身损害赔偿司法解释的规定进行赔偿,即受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入。
遗产应当按照被继承人留下的遗嘱或者遗赠抚养协议分配;如果没有遗嘱也没有遗赠抚养协议的,按照下列法定继承顺序:(一)第一顺序:配偶、子女、父母;(二)第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。在分配时同一顺序继承人继承遗产的份额,一般应当均等。
这样进行诉讼离婚:1、当事人提交起诉状和相关证据;2、法院决定是否受理该诉讼;3、法院对当事人进行调解;4、人民法院调解不成的,即进行开庭审理;5、经过法庭审理的程序后,法院认为夫妻感情确已破裂的,会作出准予离婚的判决。
解除聘用合同应该如何进行赔偿
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