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报告编号：NO.20221202*****
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查看完整报告公司裁员裁掉孕妇是违反法律的，根据相关法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
疫情期间不可以裁掉孕妇。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
公司裁员合同到期后能直接裁掉员工，但是应该支付劳动者经济补偿金，按该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、能。公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。2、劳动合同履行期间，公司可以按规定单方面解除合同。公司解除合同不符合法律规定的，属于违法解除合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
企业裁员不可以裁掉哺乳期的职工。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。也就是说单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退，构成违法解除劳动合同，需向被裁员工支付双倍的经济补偿作为赔偿金。但是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。
单位裁员以下这些人员是不能裁掉的：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等等。
根据《劳动合同法》第四十二条规定，裁员不能裁减以下人员：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。
公司在进行裁员时，通常会优先考虑资历较浅的员工、绩效水平较低的员工、低价值员工和经常浪费公司资源的员工。此外，公司可能会避免裁员那些与领导关系良好的员工，而边缘部门的员工也可能首先被考虑裁掉。其他非核心部门的员工也可能面临优先裁员的情况。公司还可能对那些违规、严重违纪或触碰红线的员工宣布开除。对于年龄较大、工资较高的员工，以及那些对公司不重要的长期服务员工，公司可能会考虑裁员以降低成本。在某些情况下，公司可能不会裁掉孕妇或处于特定保护期内的员工，尽管这些员工可能处于高风险状态。
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