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公司裁员时可以裁掉孕妇吗

2022.12.02 劳动纠纷 2017人浏览举报
律师回答
劳动者在孕期,产期,哺乳期内,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)就上述问题双方可以协商解决,如果双方协商无果,可以申请劳动仲裁
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条
报告编号:NO.20221202*****

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  • 公司裁员裁掉孕妇怎么补偿

    公司裁员裁掉孕妇是违反法律的,根据相关法律规定,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    袁超律师 2020.04.07 1669人看过
  • 疫情期间可以裁掉孕妇吗

    疫情期间不可以裁掉孕妇。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年。

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  • 公司裁员合同到期后能否直接裁掉

    公司裁员合同到期后能直接裁掉员工,但是应该支付劳动者经济补偿金,按该员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2022.03.08 993人看过
  • 裁员不同意公司能强行裁掉吗

    1、能。公司裁员不需要劳动者同意,但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。2、劳动合同履行期间,公司可以按规定单方面解除合同。公司解除合同不符合法律规定的,属于违法解除合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。

    张燕鹏律师 2022.06.16 173人看过
  • 企业裁员可以裁掉哺乳期的职工吗

    企业裁员不可以裁掉哺乳期的职工。根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。也就是说单位即使是裁员,原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退,构成违法解除劳动合同,需向被裁员工支付双倍的经济补偿作为赔偿金。但是用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但仍需支付经济补偿。

    张福昊律师 2021.12.14 2849人看过
  • 单位裁员什么人员是不能裁掉的

    单位裁员以下这些人员是不能裁掉的:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

    袁超律师 2023.04.18 518人看过
  • 单位裁员哪些人员是不能裁掉的

    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等等。

    袁超律师 2022.04.25 4767人看过
  • 公司裁员哪些人不能裁

    根据《劳动合同法》第四十二条规定,裁员不能裁减以下人员:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。

    张福昊律师 2022.03.08 2507人看过
  • 企业裁员可以裁怀孕的女职工吗

    不可以。《劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,其中的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的;也就是说单位即使是裁员,原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。

    张福昊律师 2021.12.14 1087人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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