疫情期间可以裁掉孕妇吗

目前新型冠状病毒疫情的蔓延已经达到控制，受疫情的影响，很多企业是无法复工复产的，特别是武汉地区的企业，企业无法复工经济损失是特别巨大的，那么疫情期间可不可以裁掉孕妇的?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

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我们知道，当公司发展不景气，需要裁员时，经过法定裁员程序，是可以裁掉一批员工的，但是需要给予一定的补偿。那么，公司裁员可以裁掉孕妇吗?今天，华律网小编整理了关于公司裁员时可以裁掉孕妇吗的内容，希望对您有用。公司裁员可以裁掉孕妇吗根据劳动合同

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裁孕妇的赔偿标准2024？（1）在试用期内被证实不符合录用条件；（2）严重违反企业的规章制度；（3）严重渎职，营私舞弊，给企业带来重大损失；（4）劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对完成本企业的工作任务产生严重影响，或者经过企业提出后，仍然拒绝改正；（5）由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效；（6）被依法追究刑事责任。接下来华律网小编将为...

裁员的话，当然是要补偿金的，

如果用人单位辞退的话，看用人单位辞退通知书上的辞退理由和依据。 一、通常是可以主张经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、如果用人单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或主张赔偿金。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

你好，根据劳动合同约定确定，违法裁员的可以要求赔偿金等。

孕妇可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同，或支付双倍经济赔偿金

（１）内部转股：出资股东之间依法相互转让其出资额，属于股东之间的内部行为，可依据公司法的有关规定，变更公司章程、股东名册及出资证明书等即可发生法律效力。一旦股东之间发生权益之争，可以以此作为准据。