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公司裁员裁掉孕妇怎么补偿

2021.09.17 劳动纠纷 816人浏览举报
律师回答
公司裁员裁掉孕妇是违反《劳动合同法》的,根据相关法律规定,应按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条

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  • 公司裁员时可以裁掉孕妇吗

    劳动者在孕期,产期,哺乳期内,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    张燕鹏律师 2019.08.06 1342人看过
  • 公司裁员合同到期后能否直接裁掉

    公司裁员合同到期后能直接裁掉员工,但是应该支付劳动者经济补偿金,按该员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2022.03.08 183人看过
  • 疫情期间可以裁掉孕妇吗

    疫情期间不可以裁掉孕妇。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年。

    袁超律师 2020.03.03 644人看过
  • 裁员不同意公司能强行裁掉吗

    1、能。公司裁员不需要劳动者同意,但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。2、劳动合同履行期间,公司可以按规定单方面解除合同。公司解除合同不符合法律规定的,属于违法解除合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。

    张燕鹏律师 2022.06.16 43人看过
  • 单位裁员哪些人员是不能裁掉的

    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等等。

    袁超律师 2022.04.25 3472人看过
  • 企业裁员可以裁掉哺乳期的职工吗

    不可以。女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。也就是说单位即使是裁员,原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退,构成违法解除劳动合同,需向被裁员工支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

    张福昊律师 2021.12.14 733人看过
  • 公司裁员对孕妇的补偿标准是什么

    怀孕期间公司裁员是违反法律的,根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    袁超律师 2020.04.07 1077人看过
  • 公司裁员哪些人不能裁

    根据《劳动合同法》第四十二条规定,裁员不能裁减以下人员:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。

    张福昊律师 2022.03.08 430人看过
  • 公司裁员后如何补偿

    公司裁员后,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.08.13 306人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 公司裁员孕妇怎么补偿
    如果是合法裁员,工作几年补偿几个月工资,和是否孕妇无关。如果以裁员为借口违法解聘,应当赔双倍
  • 孕妇被裁员应该补偿多少合适
    您好!一般会根据在单位工作的年限计算。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定(用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。)支付赔偿金。
  • 如果公司裁员 孕妇 应该怎么补偿那
    1、按我国各种法律法规的要求,单位在孕期不能以任何理由和借口解除劳动合同,但孕妇自己主动要求解除合同的,不受此限; 2、个人建议你不要主动解除劳动合同,因为孕妇、产妇、哺乳期妇女依法享有产前检查假期、产假、哺乳假,可以报销产前检查、生育费用、生育津贴等多种费用,你主动请辞的,单位不可能补你那么多钱
  • 孕妇可以被裁员吗
    您好,怀孕以及妊娠后一年内,除非员工存在重大过错,作为用人单位是不能解除劳动关系的。
  • 公司裁员,孕妇怎么赔偿
    在孕期产期内的员工是不能裁员的,公司需要支付赔偿金,标准是每工作一年补偿两个月工资。
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