公司辞退员工要提前多久告知

依据我国劳动合同法的规定，用人单位有责任为劳动者签订劳动合同，签订劳动合同后不能随意解除劳动合同，非法解除劳动合同的要承担法律责任，那么辞退员工是不是口头提前告知?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

依据《工资支付暂行规定》的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以工资应当在劳动关系终止时一次性支付。

如果公司无过错性辞退在试用期的员工，需要提前三十日书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资;如果是过错性辞退，则可以立即与员工解约，只要在合理的时间内告知员工即可。关于公司试用期是否提前几天辞退员工的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

企业对于有的员工违反企业的相关规定，或者其他的原因进行辞退员工。那么对于企业辞退员工来说，是否需要提前告知员工呢?如果是，要提前多久呢?以下就是华律网小编为您介绍的有关“辞退员工要提前通知吗”的相关法律知识，欢迎大家阅读。

在工作的时候很多劳动者其实没有太多的自主权，比如可能会遇到突然被辞退的一天。在没有任何预警下自己就被公司辞退了，劳动者在突然丢了工作的前提下肯定是会比较气愤。那么，没有提前告知就被辞退有什么赔偿?华律网小编给出下面意见。

你好，您刚刚咨询的问题呢，是属于解除劳动关系的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您可以先提前三十日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位的同意。超过三十日，您向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位如不给您办理的话，您别担心哈，您可以申请劳动仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”第24条规定了：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果您还有其他的疑惑，可以继续向我询问

对于企业方如果要辞退员工需要提前一个月告知，友好协商可否则需要支付赔偿金

需要支付经济补偿金或者赔偿金，同时额外支付1个月工资作为没有提前30日通知的补偿。经济补偿金按工作年限计算，没工作满1年支付1个月工资，超过半年不满1年按1年算，不满半年支付半个月工资；违法解除劳动合同，要支付2倍经济补偿金

如果属于违法辞退的，可以先和单位协商要求支付经济赔偿金，单位不支付的，可以去申请劳动仲裁。

公司这种情况属于违法辞退员工，员工可以要求赔偿金，如果公司不给，员工可以申请劳动仲裁维权。如果需要律师，可以随时找我。