公司辞退员工要提前多久告知

依据我国劳动合同法的规定，用人单位有责任为劳动者签订劳动合同，签订劳动合同后不能随意解除劳动合同，非法解除劳动合同的要承担法律责任，那么辞退员工是不是口头提前告知?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

不具有合理性，公司辞退提前吃午饭员工不符合阶梯性处理方法（即降级降职、解除劳动合同）。面对劳动纠纷的其他疑难问题，您可以咨询或委托华律网专业律师提起诉讼以维护您的合法权益。下面是小编为您梳理的公司辞退提前吃午饭员工是否合理的问题解答，希望可以帮到您。

依据《工资支付暂行规定》的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以工资应当在劳动关系终止时一次性支付。

公司辞退提前吃午饭员工是有补偿，提前吃午饭不属于严重违反公司管理章程的行为，不属于合法辞退，用人单位在辞退时应当支付经济补偿金。面对劳动纠纷的其他疑难问题，您可以咨询或委托华律网专业律师提起诉讼以维护您的合法权益。下面是小编为您梳理的公司辞退提前吃午饭员工是否有补偿的问题解答，希望可以帮到您。

如果公司无过错性辞退在试用期的员工，需要提前三十日书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资;如果是过错性辞退，则可以立即与员工解约，只要在合理的时间内告知员工即可。关于公司试用期是否提前几天辞退员工的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

你好，您刚刚咨询的问题呢，是属于解除劳动关系的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您可以先提前三十日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位的同意。超过三十日，您向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位如不给您办理的话，您别担心哈，您可以申请劳动仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”第24条规定了：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果您还有其他的疑惑，可以继续向我询问

对于企业方如果要辞退员工需要提前一个月告知，友好协商可否则需要支付赔偿金

需要支付经济补偿金或者赔偿金，同时额外支付1个月工资作为没有提前30日通知的补偿。经济补偿金按工作年限计算，没工作满1年支付1个月工资，超过半年不满1年按1年算，不满半年支付半个月工资；违法解除劳动合同，要支付2倍经济补偿金

如果属于违法辞退的，可以先和单位协商要求支付经济赔偿金，单位不支付的，可以去申请劳动仲裁。

公司这种情况属于违法辞退员工，员工可以要求赔偿金，如果公司不给，员工可以申请劳动仲裁维权。如果需要律师，可以随时找我。