公司辞退员工要提前多久告知

单位要是想开掉员工得提前30天说哦，如果按照《劳动合同法》第40条来解雇（就是公司有问题嘛），还得先告诉员工一个月后才能走人，不然得多给他们发一个月工资当预告钱呢！还有啊，如果不是那种情况，那就不用提前告诉了，但是要依法给员工补偿或赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司辞退员工提前通知时间依辞退情形而定。无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一月工资；经济性裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况；过失性辞退，公司可随时辞退，无需提前通知。

提前辞退员工提前多久告知？依照现行的《中华人民共和国劳动法》之相关规定，若用人单位预期终止与特定员工间的雇佣关系，则必须至少提前30日将此事项正式通告给该员工，同时也可选择支付相当于1个月平均薪资水平的款项用以作为额外的赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司辞退员工时提前告知时间分情况，员工存在过失性辞退情形（如严重违反规章制度）可不提前通知立即辞退；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外付一月工资，具体依辞退情形而定。

公司辞退员工是否提前告知视情形而定。员工有过错，公司依规解除无需提前告知；无过失性辞退要提前三十日书面通知或额外付一个月工资；经济性裁员也要提前三十日说明情况，听取意见并报告劳动行政部门，一般需提前告知，特殊除外。

你好，您刚刚咨询的问题呢，是属于解除劳动关系的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您可以先提前三十日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位的同意。超过三十日，您向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位如不给您办理的话，您别担心哈，您可以申请劳动仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”第24条规定了：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果您还有其他的疑惑，可以继续向我询问

对于企业方如果要辞退员工需要提前一个月告知，友好协商可否则需要支付赔偿金

需要支付经济补偿金或者赔偿金，同时额外支付1个月工资作为没有提前30日通知的补偿。经济补偿金按工作年限计算，没工作满1年支付1个月工资，超过半年不满1年按1年算，不满半年支付半个月工资；违法解除劳动合同，要支付2倍经济补偿金

如果属于违法辞退的，可以先和单位协商要求支付经济赔偿金，单位不支付的，可以去申请劳动仲裁。

公司这种情况属于违法辞退员工，员工可以要求赔偿金，如果公司不给，员工可以申请劳动仲裁维权。如果需要律师，可以随时找我。