正式员工被辞退需要提前多久

辞退员工提前通知时间因情形而异。依《劳动合同法》四十条解除，需提前三十日书面通知或额外付一个月工资；经济性裁员要提前三十日说明情况并报告；员工有过错情形，用人单位可即时解除，无需提前通知。

辞退员工需要提前多久？辞退员工的提前时间看国家法律和公司规定。《劳动合同法》说，如果是因为大家没毛病就解雇的话，那就得提前30天告诉你或者给你一个月工资做补偿；但要是你犯了大错儿，就也别说了马上开除你。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞退员工需要提前多久通知员工？根据相关法规要求，在决定聘用人员时，企业需提前30天以书面形式通知到劳动者本人；或者若情况特殊，例如须额外支付给劳动者一个月薪资作为补偿金之后，方可正式解除双方之间的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞退员工需要提前多久告知？要是老板不按照这些规定提前告诉员工的话，那就得给人家一些赔偿或者补偿金了。所以啊，当老板想要解雇某个员工的时候，一定要严格遵守当地的法律法规和我们公司自己的规章制度，保证所有程序都是合法公正的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞退员工的通知时间依不同情形而定。协商一致解除无需提前通知；劳动者有过错，单位可随时辞退；无过错性辞退，要提前30日书面通知或额外付1个月工资；经济性裁员，需提前30日说明情况并报告后裁减。

你好，我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以call我 关于您提问的回答如下： 单位有权利解除劳动合同即开除员工但不能随意开除员工。 一、根据相关法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。 二、有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 故只有在符合法定条件或者企业符合经济性裁员的条件及程序的情况下，才能解除与员工的劳动合同。 三、有下列情形之一的，用人单位提前三十曰以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

主要是看是否合法解除，作为公司，尽量协商

对于企业方如果要辞退员工需要提前一个月告知，友好协商可否则需要支付赔偿金

试用期内劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，用人单位可以立即解除劳动合同。

你好，您刚刚咨询的问题呢，是属于解除劳动关系的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您可以先提前三十日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位的同意。超过三十日，您向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位如不给您办理的话，您别担心哈，您可以申请劳动仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”第24条规定了：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果您还有其他的疑惑，可以继续向我询问