正式员工被辞退需提前多久

提前辞退员工提前多久告知？依照现行的《中华人民共和国劳动法》之相关规定，若用人单位预期终止与特定员工间的雇佣关系，则必须至少提前30日将此事项正式通告给该员工，同时也可选择支付相当于1个月平均薪资水平的款项用以作为额外的赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞退员工需要提前多久？辞退员工的提前时间看国家法律和公司规定。《劳动合同法》说，如果是因为大家没毛病就解雇的话，那就得提前30天告诉你或者给你一个月工资做补偿；但要是你犯了大错儿，就也别说了马上开除你。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

单位要是想开掉员工得提前30天说哦，如果按照《劳动合同法》第40条来解雇（就是公司有问题嘛），还得先告诉员工一个月后才能走人，不然得多给他们发一个月工资当预告钱呢！还有啊，如果不是那种情况，那就不用提前告诉了，但是要依法给员工补偿或赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞退员工需要提前多久告知？要是老板不按照这些规定提前告诉员工的话，那就得给人家一些赔偿或者补偿金了。所以啊，当老板想要解雇某个员工的时候，一定要严格遵守当地的法律法规和我们公司自己的规章制度，保证所有程序都是合法公正的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞退员工提前多久通知不用补偿？辞退员工的话提前多久通知就可以不用补偿呢？根据我们国家的法律法规来说，企业在打算跟某个员工说再见之前，得至少提前30天给人家发个通知。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，先协商，如商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介电联或专问咨询。

公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金,但如果对于辞退了违反公司的规章制度,或者被依法追究了刑事责任的情况下,那么是不需要支付经济补偿金的。

最少提前三天

你好，您刚刚咨询的问题呢，是属于解除劳动关系的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您可以先提前三十日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位的同意。超过三十日，您向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位如不给您办理的话，您别担心哈，您可以申请劳动仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”第24条规定了：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果您还有其他的疑惑，可以继续向我询问

你好，我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以call我 关于您提问的回答如下： 单位有权利解除劳动合同即开除员工但不能随意开除员工。 一、根据相关法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。 二、有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 故只有在符合法定条件或者企业符合经济性裁员的条件及程序的情况下，才能解除与员工的劳动合同。 三、有下列情形之一的，用人单位提前三十曰以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。