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辞退员工提前多久通知

2022.12.01 劳动纠纷 6116人浏览举报
律师回答
根据劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。如果不是试用期也应该是提前30天通知员工。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
报告编号:NO.20221201*****

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  • 辞退员工要提前多久通知

    辞退员工提前三十天通知,试用期提前三天通知。用人单位辞退员工需要提前进行通知,提前与否影响经济补偿金数额的支付,用人单位未提前通知的应向员工支付代通知金,过失性辞退除外。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

    袁超律师 2023.11.02 50人看过
  • 辞退员工需要提前多久通知?

    用人单位非过失性辞退员工的,需要提前三十天发出书面通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    袁超律师 2023.11.02 34人看过
  • 辞退员工需要提前多久通知

    辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。

    袁超律师 2023.11.02 33人看过
  • 用人单位辞退员工需要提前多久通知

    当用人单位想要辞退一个员工的时候,至少需要提前一个月通知员工,一个月计算方式为自然月。当用工单位提出与劳动者解除合同的,应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求经济赔偿。那么如果用人单位没有提前一个月通知劳动者解除合同,经济补偿的标准是什么呢?这种情况需要额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。经济补偿金按照员工在单位每工作一年补偿员工一个月工资的标准支付;在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    刘峰飞律师 2023.02.23 529人看过
  • 试用期间公司辞退员工的需要提前多久通知

    1、没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知,辞职需提前三天通知。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    张燕鹏律师 2022.09.01 106人看过
  • 试用期的公司辞退员工需要提前多久通知

    1、没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知,辞职需提前三天通知。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    张燕鹏律师 2022.09.01 267人看过
  • 试用期的公司辞退员工的需要提前多久通知

    1、没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知,辞职需提前三天通知。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    张燕鹏律师 2022.09.01 709人看过
  • 试用期间公司辞退员工需要提前多久通知

    1、没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知,辞职需提前三天通知。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    张燕鹏律师 2022.09.01 185人看过
  • 试用期公司辞退员工需要提前多久通知

    1、没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知,辞职需提前三天通知。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    张燕鹏律师 2022.09.01 316人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    主要是看是否合法解除,作为公司,尽量协商
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    要有合法理由就可以辞退员工。 另外,有以下情形,要提前30天通知才能辞退: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  • 你好我想问下试用期期间辞退员工需要提前多久通知
    试用期内劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的,用人单位可以立即解除劳动合同。
  • 公司辞退员工没有提前通知
    你好,单位涉嫌违法解除,可以申请劳动仲裁依法维权。
  • 公司应提前多久告知员工被辞退
    你好,您刚刚咨询的问题呢,是属于解除劳动关系的问题,根据我国《劳动合同法》的相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。您可以先提前三十日以书面形式通知用人单位,无须征得用人单位的同意。超过三十日,您向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位如不给您办理的话,您别担心哈,您可以申请劳动仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,我国的《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止,即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”第24条规定了:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况:(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果您还有其他的疑惑,可以继续向我询问
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