试用期辞退员工，应提前几天告知

试用期辞退员工，辞退原因不同，提前通知时间不同。法定情形下可随时解除合同无需提前通知；非法定过错性理由辞退需提前三日通知或额外付一月工资。辞退要说明理由、出具证明，按规定结算工资。

雇员可提前三日通过书面形式通知雇主来结束劳动合同试用期。相关法律并无对雇主要求提前三日通知才能因试用期间不满足职位要求解雇雇员的规定。尽管如此，普遍做法仍是依照提前三日的期限。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

值得注意的是，如未按照上述要求提前通知，那么在试用期内，用人单位可能需要支付七天工资作为替代通知金；而对于正式员工，则需支付一个月工资作为替代通知金。在实际操作中，仍需结合具体情况以及相关法律法规进行综合判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

试用期辞退员工分情形。证明员工不符合录用条件无需提前告知，但要提供证据；非员工过错原因辞退通常提前三天告知，各地法规有差异。辞退程序要合法，书面通知员工，未依规操作员工有权主张权益，单位要遵循规定处理。

试用期辞退员工，是否提前通知及天数要依具体情形定。员工有不符合录用条件等过错情形，单位可随时解除合同；无过错因客观情况辞退，要提前30日书面通知或额外付1月工资。除法定情形外，单位一般要付补偿或赔偿。

随时可以辞退，但用人单位往往很难举证试用期间不符合规定。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。 《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

协商

应当提前三天。