员工辞职要提前多久告知

提前辞退员工提前多久告知？依照现行的《中华人民共和国劳动法》之相关规定，若用人单位预期终止与特定员工间的雇佣关系，则必须至少提前30日将此事项正式通告给该员工，同时也可选择支付相当于1个月平均薪资水平的款项用以作为额外的赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

单位要是想开掉员工得提前30天说哦，如果按照《劳动合同法》第40条来解雇（就是公司有问题嘛），还得先告诉员工一个月后才能走人，不然得多给他们发一个月工资当预告钱呢！还有啊，如果不是那种情况，那就不用提前告诉了，但是要依法给员工补偿或赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

听我给你解释哈，按照咱们国家的法律规定啊，如果想炒掉超过20个人，或者虽然没到20个但是已经超过了总人数10%的话，那公司就得提前30天给工会或者所有的员工说清楚情况，听听他们有啥意见之后，再把裁员的计划报给劳动局看看能不能通过。这样子做，才能算是合法地裁员哦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞退员工需要提前多久告知？要是老板不按照这些规定提前告诉员工的话，那就得给人家一些赔偿或者补偿金了。所以啊，当老板想要解雇某个员工的时候，一定要严格遵守当地的法律法规和我们公司自己的规章制度，保证所有程序都是合法公正的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

企业裁员要提前多久告知员工？1、公司要开除你的话，得提前告诉你30天哦，通常是因为你没犯错，但没法继续干这份工作了。这时给你一个月工资，就能解约啦。如果是你自己做错事，那就不用等这么久了。2、不过呢，有些情况下，公司还是能提前跟你说再见的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，您刚刚咨询的问题呢，是属于解除劳动关系的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您可以先提前三十日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位的同意。超过三十日，您向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位如不给您办理的话，您别担心哈，您可以申请劳动仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”第24条规定了：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果您还有其他的疑惑，可以继续向我询问

您好，一般是需要提前一个月。 我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以跟我电联

正常提前三十天，试用期提前三天

对于企业方如果要辞退员工需要提前一个月告知，友好协商可否则需要支付赔偿金

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。