工伤被辞退如何赔

三期员工是指怀孕期、产期、哺乳期的女性朋友，正常来说公司是不能够辞退三期员工，但是有些公司在发现三期员工工作并不太认真，也不能够为企业获得足够的利益而想要景她们开除了，那么，三期员工辞退如何赔?华律网小编详细告诉你有关知识。

工伤赔偿的程序包括：用人单位或劳动者自己以及其直系亲属、工会组织向劳动局提出工伤认定申请；伤者去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定；确定鉴定结果，单位开始赔偿。关于工伤怎么赔的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。被无故辞退的员工应获赔双倍工资吗？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

辞退员工肯定是要有正当的理由的，要是没有正当的理由就把员工辞退了劳动者是可以要求进行赔偿的，一般赔偿的数额和自己的工资相关，那么具体如何赔偿。华律网小编通过你的问题带来了“深圳公司辞退员工应赔员工多少”的内容，希望对你有帮助。

做满15年公司辞退的，一般情况下按照每工资一年支付1个月的工资待遇来进行处理，可以给予15个月工资待遇的经济补偿，但如果是用人单位强行辞退的，则需要支付双倍的经济补偿金，具体情况结合实际而定。关于做满15年公司辞退怎么赔的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

你好，一般双方协调如果觉得赔偿不合理则需要请律师起诉

单位赔偿包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，工伤保险赔偿包括一次性伤残补助金等

您好，请问您是在哪里工作的呢？如果是在公司、工厂等工作的可以评到工伤的，但如果是在工地干活的，工地未购置保险的，一般是不按工伤来算的，如果确定是工伤的话，发生工伤事故后先申请工伤认定，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。如果协商赔偿不成，可以在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁，或提起诉讼。具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

工伤九级离职正常能赔十三万元左右，具体的要看工资标准、社保基数、停工留薪期限、年龄等。

要先到社保部门申请工伤认定和伤残等级认定，然后根据伤残等级，医疗费等具体计算