工伤辞退怎么赔

经济补偿依照工龄计算，每满一年给予一个月工资，六个月至一年则按照一年计算；不足六个月者，仅需支付半个月工资作为补偿。若员工在哺乳期内遭强制解除劳动合约，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其余经济补偿以及各项社会保险与住房公积金应按相关法律法规执行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

经济补偿依照工龄计算，每满一年给予一个月工资，六个月至一年则按照一年计算；不足六个月者，仅需支付半个月工资作为补偿。若员工在哺乳期内遭强制解除劳动合约，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其余经济补偿以及各项社会保险与住房公积金应按相关法律法规执行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

至于月工资的计算方式，则以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资为准。无论是否存在社会保险，工伤导致的十级伤残并不意味着赔偿标准是固定且统一的。在治疗工伤期间，员工的工资待遇以及工伤事故处理完毕后解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等费用，仍应由用人单位自行承担并负责赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

干活儿了17年，老板突然说不让你干了，这就叫做“无过失”的解雇。这样的话，你就有权找老板要17个月的薪水当补偿啦！但是如果你比公司里员工的平均工资高出近三倍呢？那么你就能拿到公司所在地去年员工平均工资的三倍，也就是12个月的工资哦！具体内容和华律网小编一起来看看吧。

工伤赔偿的程序包括：用人单位或劳动者自己以及其直系亲属、工会组织向劳动局提出工伤认定申请；伤者去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定；确定鉴定结果，单位开始赔偿。关于工伤怎么赔的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

你好，一般双方协调如果觉得赔偿不合理则需要请律师起诉

单位赔偿包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，工伤保险赔偿包括一次性伤残补助金等

您好，请问您是在哪里工作的呢？如果是在公司、工厂等工作的可以评到工伤的，但如果是在工地干活的，工地未购置保险的，一般是不按工伤来算的，如果确定是工伤的话，发生工伤事故后先申请工伤认定，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。如果协商赔偿不成，可以在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁，或提起诉讼。具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

工伤九级离职正常能赔十三万元左右，具体的要看工资标准、社保基数、停工留薪期限、年龄等。

要先到社保部门申请工伤认定和伤残等级认定，然后根据伤残等级，医疗费等具体计算