怀孕了被公司辞退怎么赔

如果劳动者个人月工资水平超出了用人单位所在地直属市政 府以及设区级的人民政 府所公布的当地区域上一年度职工平均工资的三倍，那么在计算对其经济补偿时，将以职工平均工资的三倍金额为准，同时，对其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。在此基础上，倘若当事人在自身怀孕期间遭遇到所在工作单位的解雇，那么当事人应采取适当且合法的方式来维护自身权益。接下来华律网小编整理了相关的一些...

经济补偿依照工龄计算，每满一年给予一个月工资，六个月至一年则按照一年计算；不足六个月者，仅需支付半个月工资作为补偿。若员工在哺乳期内遭强制解除劳动合约，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其余经济补偿以及各项社会保险与住房公积金应按相关法律法规执行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

经济补偿依照工龄计算，每满一年给予一个月工资，六个月至一年则按照一年计算；不足六个月者，仅需支付半个月工资作为补偿。若员工在哺乳期内遭强制解除劳动合约，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其余经济补偿以及各项社会保险与住房公积金应按相关法律法规执行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。关于怀孕被公司辞退怎么赔偿?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。怀孕被公司辞退怎么赔偿?用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期...

辞退孕妇时，她们有权享受以下赔偿：首先，违法解约需要支付两倍的经济补偿金；其次，孕期至哺乳期满期间的工资待遇也需予以保障；第三，与正常工资相同的加班费亦应按时发放。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司辞退怎么赔 -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

您好，按照劳动法相关规定，公司不得辞退怀孕期间的女职工，您可以主张双倍经济补偿金或者要求继续履行劳动合同的，具体可进一步联系我帮您维权。

你好，怀孕期间被公司辞退是违法的，需要支付经济补偿金。签了合同吗？有工牌或者工服吗？建议保留相关证据，如果你不方便透露个人隐私，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。

你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

你好，孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。