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社保工伤怎么赔

2021.09.24 劳动纠纷 1532人浏览举报
律师回答
依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:  
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;  
(二)住院伙食补助费;  
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;  
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;  
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;  
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;  
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;  
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;  
(九)劳动能力鉴定费。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
报告编号:NO.20210924*****

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  • 社保身故怎么赔

    无论意外身故还是疾病身故,社保都是没有身故赔偿的。社保只能对疾病所产生的医疗费用在社保规定的报销范围内按一定比例给予报销。一个人如果因突发性疾病或严重意外事故直接导致身故,其间并没有发生医疗费用,是得不到社保补偿的。

    张燕鹏律师 2019.08.14 3517人看过
  • 骨折工伤怎么赔

    劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

    张燕鹏律师 2019.09.16 1209人看过
  • 工伤被辞退如何赔

    应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。

    张燕鹏律师 2021.10.18 947人看过
  • 发生工伤怎么赔

    工伤保险条例第三十三条、第三十四条、第三十五条等做了相关规定,如因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

    张燕鹏律师 2019.08.14 1552人看过
  • 工伤辞退怎么赔

    1、工伤期间职工被违法辞退的,可以要求单位按经济补偿金的2倍来进行赔偿。职工在单位每工作满一年的,单位需向其赔偿二个月的工资;半年以上不满一年的,要赔偿二个月的工资;不满半年的,则要赔偿一个月的工资。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    袁超律师 2023.07.17 259人看过
  • 工伤辞退如何赔

    工伤期间职工被违法辞退的,可以要求单位按经济补偿金的2倍来进行赔偿。职工在单位每工作满一年的,单位需向其赔偿二个月的工资;半年以上不满一年的,要赔偿二个月的工资;不满半年的,则要赔偿一个月的工资。

    张燕鹏律师 2022.02.15 2398人看过
  • 工伤怎么申请赔

    用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。

    袁超律师 2019.09.18 1590人看过
  • 工伤后离职了还能赔吗

    工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤,是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先,工伤自愿离职之后有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,根据《中华人民共和国劳动法》一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤残是23个月的本人工资,四级伤残是21个月的本人工资,只要是在上班工作时间受伤都能拿到工伤赔偿,如果公司不给予你赔偿,可以拿劳动合同到劳动局告其公司,如果没有劳动合同,你就要拿出你的工资条,或者其它证明你在该公司上班但该公司没跟你签劳动合同,劳动局会介入调查。

    袁超律师 2023.08.17 167人看过
  • 临时用工工伤怎么赔

    只要存在劳动关系,并且在工作期间受伤就算工伤。即使是临时工,那也是该怎么赔偿那是老板和组织搬运的领头人之间协商的事情,尽快做工伤鉴定,防止以后出现纠纷。一般要在出院后六个月做登记鉴定,具体几级伤残到时候做鉴定才能知道。

    袁超律师 2019.03.01 1913人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    在河南省的话,八级伤残赔偿项目有一次性伤残补助金,为11个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,工伤医疗补助金为10个月终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资,一次性伤残就业补助金为26个月终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资,如果用人单位缴纳了社保,则一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金由社保基金账户负责,否则全部由用人单位负责,值得注意的是,一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金以工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系为前提。
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    从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 五级至十级工伤职工,解除或者终止劳动关系的,其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数,分别按照下列标准计发:五级伤残为三十个月,六级伤残为二十五个月,七级伤残为十个月,八级伤残为七个月,九级伤残为四个月,十级伤残为两个月。 其他可能还有医药费、护理费、停工留薪期间的工资等等。具体要看案件情况才能计算。
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  • 你好我是九级工伤社保方面能赔多少
    您好,按照法律规定,九级工伤的话,由社保基金赔偿的,主要赔偿有一次性伤残补助金,是九个月的本人工资,如果辞职的话,还会赔偿一次性医疗补助金。
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