劳动法辞退员工怎么赔

新劳动法辞退员工辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引

老员工被辞退怎么赔？老员工走人的赔款怎么算，看看《劳动合同法》就知道了。看你干了多少年，然后再看看为要让你走人。如果不是你犯错人离开，那么你干一年就能多拿一个月的工资作为经济补偿；但要是公司找借口赶你走或者有什么其他法。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

厂里辞退员工怎么赔？咱们厂子里面如果要赶走某个员工的话，那赔偿标准可是得依照我们国家的《中华人民共和国劳动合同法》。具体赔偿的数目得看这个员工的工龄长短、每个月赚多少钱以及为被解雇这几个因素。要是这个员工被不合法地解雇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果是由于用人单位方面的原因导致不当解除劳动合同，依照法规规定，应根据员工在企业中的服务年限，每满一年便需向其支付相当于一个月工资的雇员补偿费。而对于用人单位违法解除劳动合同的情况，法律规定应按照雇员补偿费标准的双倍金额支付赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞退员工的补偿标准劳动法？依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，如用人单位因适用第三十六条、第四十条和第四十一条所述情况而与劳动者解除劳动关系的，必须向劳动者支付相应的经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，违法解除可以主张赔偿金

每工作满一年补偿一个月的工资，不足一年的，超过6个月算一个月，不超过算半个月

一、劳动法辞退员工补偿有哪些规定根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿情况：1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

满一年补一个月不满6个月补半个月工资 北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师为您解答：您好，建议进一步沟通或把相关所有材料发给我们看看，帮您如何正确处理。详情处理可薇聊，。或查看联-系-方-式-直接拨号。

如果是单方解除，且没有法律依据的，属于违法解除，可以要求支付赔偿金，是经济补偿金的2倍。经济补偿金是根据员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月工资，不到半年支付半个月工资，累计计算经济补偿金