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劳动法辞退员工怎么赔

2021.10.08 劳动纠纷 705人浏览举报
律师回答
非法辞退员工的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
【相关延伸】
问:公司辞退员工的程序是怎样的?
答:公司辞退员工的程序是这样的:
先与员工解除或者终止劳动合同;然后出具离职证明;其次由员工交接其工作;再由公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续;最后就正式离开公司。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条
报告编号:NO.20211008*****

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    用人单位违法解除或终止劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

    袁超律师 2022.05.19 188人看过
  • 劳动法辞退员工的规定

    劳动者有严重过错的,符合劳动合同法第39条的规定的,用人单位可以单方面解除劳动合同。属于劳动合同法第40条、41条规定的裁员情况的,需要支付劳动者经济补偿。除此之外,用人单位单方面解除劳动合同的,都是属于非法解除劳动合同,需要支付赔偿金。

    杨振超律师 2022.04.21 463人看过
  • 新劳动法辞退员工如何赔偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    张燕鹏律师 2019.02.27 3267人看过
  • 新《劳动法》辞退员工赔偿的规定

    根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1447人看过
  • 劳动法辞退员工补偿多少

    根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1161人看过
  • 劳动法辞退员工补偿是按什么标准

    根据工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;经济赔偿金按照经济补偿金的二倍支付。 劳动者工资高于上年度职工月平均工资三倍的,按照月平均工资三倍的数额支付,。

    林春成律师团队律师 2022.06.01 202人看过
  • 新《劳动法》关于辞退员工的规定

    新《劳动法》关于辞退员工的规定可分为以下三种情况:(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.08.02 3151人看过
  • 依照劳动法辞退员工怎样赔偿

    违反相关法律辞退员工的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1154人看过
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    在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同,一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的;那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。

    张福昊律师 2022.03.01 1091人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    你好,违法解除可以主张赔偿金
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    如果是单方解除,且没有法律依据的,属于违法解除,可以要求支付赔偿金,是经济补偿金的2倍。经济补偿金是根据员工在本单位的工龄,每满一年支付一个月工资,不到半年支付半个月工资,累计计算经济补偿金
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