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报告编号：NO.20221124*****
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查看完整报告用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
企业重组并购，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司被收购，员工补偿情况如下：公司被收购，不影响你们劳动合同的履行。（正常进行合同，无补偿）。员工主动提出离职，无补偿。原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济补偿金。
公司重组的方式有很多种，不同重组方式下原有债务的处理并不一致。根据《公司法》的规定，公司合并的，其债务由合并后的公司承担；公司分立的，原则上由分立后的公司连带承担，但是另有约定的除外；如果是收购，原公司并不灭失，债务仍有原公司负担。
可以到当地人力资源和社保局去更新社保信息。修改社保人名字可以通过本人或参保单位的社保经办人员携带以下资料前往所属区社保机构征收部门申请办理更改，《社会保险参保信息变更申报表》，第二代身份证(验原件，留复印件);本人的情况说明。
用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以选择以下两种方式解决：一是与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；二是如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。
1、公司股权整体转让后，原公司的债务，新公司仍应当承担责任。2、因为公司是一个法人主体，法人主体没有消灭的，债务依然由该法人主体承担，公司股权的变更，不影响责任的承担。3、对于在股权转让时隐藏的债务，按股权转让协议的约定处理。股权转让协议没有约定的，公司在承担责任后，有权向原公司股东追偿，要求其承担股权转让协议的违约责任。
尚未完成拆迁补偿安置的建设项目转让的，应当经房屋拆迁管理部门同意，原拆迁补偿安置协议中有关权利、义务随之转移给受让人。项目转让人和受让人应当书面通知被拆迁人，并自转让合同签订之日起30日内予以公告。
企业并购方式：企业并购从行业角度划分，可将其分为以下三类：横向并购。横向并购是指同属于一个产业或行业，或产品处于同一市场的企业之间发生的并购行为。
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