工伤8级伤残用工单位能辞退吗

工伤8级伤残用工单位不能辞退。 这个在《劳动合同法》第四十二条中有相关的规定，即劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 【相关延伸】 问：工伤期间被辞退怎么赔偿？ 答：工伤期间被辞退，首先应当按照《工伤保险条例》的规定赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款。如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动能力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。