单位能否辞退受过工伤的员工要看具体情况。若员工丧失或部分丧失劳动能力，单位不能随意辞退；若员工有严重过错，单位可单方解约。劳动合同期满，按工伤保险规定及员工劳动能力情况处理，恢复正常可终止合同并支付补偿。
员工受工伤后，单位一般不能随意辞退，需依工伤情况判断。一至四级不能辞退；五至六级保留劳动关系，本人可提出解除；七至十级合同期满或本人提出，单位可解除。员工有过错，单位也可依法解约，违法解除要担责。
一般单位不能随意辞退工伤员工。一至四级伤残，单位保留劳动关系；（五）六级伤残，保留关系安排工作，本人可提出解除；七至十级伤残，期满或本人提出解约有补助。治疗期单位解约受限，违法辞退员工可维权。
一般单位不能随意辞退工伤员工。一至四级伤残，单位保留劳动关系；（五）六级伤残，保留关系安排工作，本人可提出解除；七至十级伤残，期满或本人提出解约有补助。治疗期单位解约受限，违法辞退员工可维权。
用人单位辞退工伤员工要分情况。工伤医疗期内一般不能辞退；已完成治疗且丧失或部分丧失劳动能力的也不能随意辞退，不同伤残等级处理方式不同。但员工有严重过错，单位可依法解除合同。
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报告编号：NO.20221128*****
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