在单位上班一般都是会有加班的,而加班基本上都有加班工资,但是有的员工不愿意加班,那么单位能否辞退不愿加班的员工?这样的做法是否违法?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
单位不可以辞退工伤员工。用人单位违反规定解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。关于单位可否辞退工伤员工的问题,下面华律网小编为您详细解答。
在现实生活中很多人离乡别井到异地工作,目的是为了更好的生活,如果在异地长期工作的,一般需要在工作地办理居住证,这样很多事情可以在居住地办理,那么异地怎么拿结婚证?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
我们知道有的人在受到工伤后,会担心公司辞退自己,而法律虽然规定用人单位有用人自主权,但这个用人自主权是有一定的限制的,也就是说,单位在聘用员工后,不能随意辞退员工。不过,如果员工发生了工伤事故,此时员工受工伤,公司能够辞退员工么?对此下面华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
法律规定用人单位有用人自主权,但这个用人自主权是有一定的限制的,也就是说,单位在聘用员工后,不能随意辞退员工。不过,如果员工发生了工伤事故,此时单位能否辞退工伤员工呢?接下来,我们随华律网小编一起进行具体了解。工伤员工被单位违法辞退怎么办劳