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8级伤残赔付标准是怎样的

2021.09.24 劳动纠纷 1376人浏览举报
律师回答
职工因工致残被鉴定为八级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,八级伤残为11个月的本人工资。
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
报告编号:NO.20210924*****

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  • 伤残8级的标准赔偿

    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:八级伤残为11个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

    张燕鹏律师 2019.10.24 2468人看过
  • 伤残十级怎样赔付

    1、经过鉴定伤残等级之后,根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准赔偿。2、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。

    邓伟娜律师 2024.05.06 100人看过
  • 8级伤残赔偿标准是怎么规定的

    八级伤残解除或终止劳动关系的,可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,一次性伤残补助金为11个月本人工资,停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇。

    袁超律师 2019.07.17 2165人看过
  • 车祸十级伤残赔付标准是如何的

    对因车祸造成十级伤残的受害人进行赔偿的标准为医疗费、护理费、交通费、辅助器具费和残疾赔偿金等费用。根据我国《民法典》的相关规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。

    刘纪伟律师 2023.03.02 189人看过
  • 人身损害赔偿十级伤残赔付标准是怎样的

    人身损害赔偿十级伤残赔付标准是:1、赔偿医疗费;2、护理费;3、交通费;4、营养费;5、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用;6、因误工减少的收入;7、造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

    邓伟娜律师 2022.08.01 598人看过
  • 伤残8级赔偿大约多少

    由于经济发展水平不同,各地标准不一。八级伤残赔偿包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

    张燕鹏律师 2019.07.31 2050人看过
  • 伤残鉴定8级标准及赔偿是怎么样的

    伤残鉴定8级不知道是工伤劳动能力鉴定八级伤残还是交通事故或者人身损害八级伤残。各地的伤残赔偿标准不同,但确实是要求赔偿20年,具体赔偿数额根据具体而定,8级工伤赔偿标准:一次性伤残补助金10个月,由社保机构支付.赔偿基数2551元×10个月=25510元。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元,一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。

    刘峰飞律师 2023.02.21 785人看过
  • 工伤8级伤残赔偿标准2023

    8级工伤伤残赔偿的确定标准如下:1、一次性伤残补助金为11个月的本人工资,由社保机构支付。2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

    袁超律师 2022.12.28 1386人看过
  • 车祸十级伤残赔付标准如何

    对因车祸造成十级伤残的受害人进行赔偿的标准为医疗费、护理费、交通费、辅助器具费和残疾赔偿金等费用。根据我国《民法典》的相关规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。

    刘纪伟律师 2023.04.25 184人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    需要结合具体情况计算,是工伤还是交通事故受伤?月工资多少?
  • 您好,8级伤残如何赔付
    您好,我是李律师,关于工伤的问题,建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(,六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。,欢迎来电或加我微信(点击头像可以查看联系方式),详细了解和咨询,希望能帮到您。(温馨提示:来电或加微信,能第一时间给您专业一对一的解答)
  • 8级伤残能赔付多少
    你好,是工伤吗?如果是八级工伤需要支付11个月的工资作为补偿。签了合同吗?有工牌或者工服吗?建议保留相关证据,如果你不方便透露个人隐私,具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排,我会尽可能维护你的合法权益。
  • 鉴定后8级伤残赔付细节
    你好 需根据多方面因素综合计算,建议委托律师计算 维护自身权益
  • 十级伤残怎样赔付
    您好!按照江苏标准,一般十级伤残赔偿金在11万元左右(不包含医疗费、误工费、护理费等)具体还需要结合当事人的实际情况核算,可委托律师代为处理,保障您的合法权益,可电联面谈
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