劳动者在跟单位签订劳动合同的时候,并没有细看劳动合同里面的内容,结果签订了很久之后,才发现上面的期限错了。在劳动合同期限错了后,也关心合同效力问题,劳动合同期限错了还有效吗?华律网小编给您提供一些意见。
依据《劳动合同法》的规定,劳动合同没有备案规定的,用人单位和劳动者协商一致,在劳动合同上签名后生效,双方各执一份。而集体合同要提交劳动部门审查,15日内未提出异议的集体合同生效。
劳动者在进入新的单位的时候,都需要进行培训,有的用人单位培训时间长,有的用人单位不需要进行培训,那么培训协议时间超过劳动合同期限有效吗?这个问题,很多劳动者都有这个疑问,华律网小编就这个问题在下文浅要的分析,希望对大家有所帮助。一、培训协议
劳动者在签订劳动合同的时候,没有细看里面的内容,后来才发现公司提供的劳动合同是自己拟定,根本就不符合法律规定。但劳动合同里面有规定很长的服务期,劳动合同不合法服务期限还有效吗?下面华律网小编为你详细介绍相关知识。
劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作所需的时间为限。固定期限一般是指一年、两年、三年的期限;而无固定期限是指没有约定确定的终止时间的期限。关于哪些是劳动合同的期限的问题,下面华律网小编为您详细解答。