您好，劳动合同签订日期对劳动合同内容影响不大的情况下，如果签订的劳动合同是双方协商拟定的，即使合同签订日期错误在劳动合同期内依然具有法律效力。劳动合同是用人单位和劳动者相互协商并达成一致的协议，在得到双方一致认可的情况下，并且不违反中国的相关法律法规的情况下，是受到法律支持保护的。
尊敬的求助者，你好，您刚刚咨询的问题呢，是属于劳动合同到期的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，虽然劳动合同到期，但用人单位不得随意终止合同，劳动合同的期限应自动延续至合理期限期满为止。合理期限期满后，用人单位可以不再续签合同。所以您在合理期限内的，那么劳动合同的期限应自动延续至合理期限期满为止。如果用人单位单方要在您合理期限内解除劳动合同的，那么用人单位必须支付给您经济赔偿金。如果用人单位不支付您经济补偿金的话，您别怕哈，您可以直接申请劳动仲裁。如果您还有其他的疑惑，可以继续向我询问，我会力所能及的帮您解答。并认真帮您解决相关的法律问题。
如果劳动者履行了合同，公司也履行了支付实际报酬的义务，那就已经生效了。
您好，可以要求其支付经济补偿金的，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。
工作满一个月，用人单位未签订劳动合同的，可以要求签订无固定期限劳动合同
精选解答
报告编号：NO.20200724*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
