竞业限制期限过长无效,不得超过两年。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。关于竞业限制期限过长是否有效的问题, 下面由华律网小编为您详细解答。
竞业限制的约定的时间不宜太长而且不宜太过广泛,因此法律规定,只能与单位中特殊的主体进行竞业限制约定。同时需要支付该员工一定的补偿。不过这个竞业限制也是有期限限制的。那么竞业限制时间不得超过几年呢?以下是华律网小编的具体介绍。一、竞业限制时间
依据《民法典》的规定,当事人协商一致,可以变更合同。所以租赁合同的当事人认为租赁 合同期限过长的,可以协商改正合同,双方协商一致后,可以重新签订租赁合同。
在无固定期限所签订的劳动合同中,若该合同系用人单位与劳动者依照法律规定严肃签订并各项条文明确合理,则应认定为具备有效性。在此情形下,双方当事人可协商决定将劳动合同的期限予以补充完善,或共同另行签署新合同,以便对劳动合同的具体期限给予明确界定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者在跟单位签订劳动合同的时候,并没有细看劳动合同里面的内容,结果签订了很久之后,才发现上面的期限错了。在劳动合同期限错了后,也关心合同效力问题,劳动合同期限错了还有效吗?华律网小编给您提供一些意见。