工厂破产员工工资怎么办

在工厂工作的员工肯定是希望它能够好好的经营，这样自己每个月都能够有稳定的收入。但有些人工作的工厂就出现了破产的情况，工人的工资也被欠了好几个月了。那么，工厂破产员工工资怎么办？华律网小编为你讲解这方面知识。

现在很多公司在运营的过程中，都会出现各种各样的问题，甚至是因为一些原因，没有办法继续经营下去，这个时候就可以申请破产，那么在破产了之后还可不可以重新建一个？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

在我的生活中，有很多的人可能会涉及到公司的经营，我们在经营公司的时候一定要用心，公司很容易在之后的竞争中成为被淘汰的那一方，那么如果是已经破产的工厂是否还可以生产？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

工厂破产工伤怎么赔偿？工厂破产工伤怎么赔偿？若仍有拖欠未付的工资、医疗费、伤残补助金、抚恤金等相关费用，则应将划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及根据法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，一并予以清偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

我国是属于制造业大国，我是很多工厂生产的产品是以出口为主的，而随着世界经济的低迷和我国产业升级的影响，很多工厂出现倒闭或者破产的情况，那么工厂破产国家有补助吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

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工厂应支付补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿； 其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

您好，因用人单位破产导致与劳动者劳动关系解除的，用人单位应当支付经济补偿金。

那要看破产财产还有什么了