在公司中工作的员工最关心的应当是每一个月的工资发放问题，公司都必须在固定的期限发放员工的工资。那么这个工资应当如何进行计算。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
反向运算步骤则是这样进行的：工资总额=月薪-月薪除以21.75乘以未出勤天数再乘以出勤天数的比例。而出勤天数的比例可以通过以下公式计算得出：出勤天数比例=21.75除以当月应出勤天数加上法定节假日天数之和。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工厂欠员工工资欠条怎么写?工厂欠员工工资欠条要包含标题“欠条”；正文有双方信息、欠款事由、欠款金额、还款期限；结尾需欠款方署名盖章、法定代表人签字并注明出具日期，还给出了示例。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工厂扣员工工资是否合法要视情况而定。依规依章扣且比例合法、扣除后不低于最低工资标准则合法；无故克扣不合法；因特殊原因与员工协商一致暂扣在合理范围可行。不符合法定条件程序，员工可维权。
工厂辞退员工工资一般需马上结清。法律规定劳动关系解除或终止时应一次付清工资；特殊情况若有不违法的特别约定可按约定执行，但要在合理时间结清；违法辞退除付工资外还需付经济赔偿金。
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报告编号：NO.20221201*****
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