非全日制用工的个税是怎样计算的?
2024.04.11
劳动纠纷
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律师回答
非全日制用工的个税计算,和全日制用工的个人所得税标准是一样的,起征点是5000元。
个税计算公式,应交个税=(当月薪资收入-由个人承担的三险一金-5000)*适用税率-速算扣除数。新的个税税率表(从2018年10月1日起实行)全月应纳税所得额税率速算扣除数(元)。
1、全月应纳税额不超过1500元税率为3%;
2、超过1500元至4500元税率为10%;
3、超过4500元至9000元税率为20%;
4、超过9000元至35000元税率为25%;
5、超过35000元至55000元税率为30%;
6、超过55000元至80000元税率为35%。
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【延伸知识】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。企业在计算非全日制用工的个税时,应当以劳动者一个月的总工资为基数。
- 法律依据
- 《中华人民共和国个人所得税法》第二条,下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
- (一)工资、薪金所得;
- (二)劳务报酬所得;
- 居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。
- 第三条,个人所得税的税率:
- (一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;
- 第六条,应纳税所得额的计算:
- (一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
报告编号:NO.20240411*****
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符合个人纳税标准就需要缴纳个税。根据《个人所得税法》第一条规定, 在中国境内有住所,或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人,为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得,依照本法规定缴纳个人所得税。
袁超律师
2019.12.20
1532人看过
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工资个人所得税计算方法:1.应缴纳所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额2.应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。
袁超律师
2019.03.15
1675人看过
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非全日制用工如果薪资达到纳税标准,经劳动者同意后则可以代扣个税。在中国境内有住所,或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人,为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得,依照本法规定缴纳个人所得税。
袁超律师
2019.12.23
2263人看过
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非全日制用工与全日制用工有以下区别:非全日制用工以小时计酬为主,全日制以日计酬为主;非全日制的当事人可以签订口头协议,可以随时终止劳动合同;而全日制的当事人要签订书面的合同并且要依法解约,程序更为复杂。
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非全日制用工与全日制用工的区别:主要从定义,劳动者签订合同的公司数量,合同订立方式,试用期,终止用工条件,工资标准,劳动报酬结算周期等方面进行了区分。
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非全日制用工与全日制用工的区别如下:1、是否必须与劳动者签订书面劳动合同。2、用人单位是否可以与劳动者约定试用期。3、劳动合同的解除条件和终止条件不同。4、工资支付周期不同。5、社会保险的缴纳方式不同。
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非全日制用工不能计算工龄。非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。
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非全日制用工工资的计算公式如下:非全日制用工工资 = 小时工资标准×实际工作小时数。由于非全日制用工是一种比较新颖的形式,员工与企业签定这一形式的用工时,必须注意,否则很容易出现问题,一旦引起纠纷,可能就损失惨重。
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由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单位订立了劳动合同,也仍然要与该劳动者签订劳动合同。