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非法解除劳动合同有什么后果

2022.01.21 劳动纠纷 890人浏览举报
律师回答
劳动合同法》规定,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照法律第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违法解除劳动合同,如果劳动者要求继续履行,且劳动合同还能继续履行的,则用人单位应当继续履行,并应当赔偿劳动者停止工作期间的收入损失;劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,则应按每工作满一年赔偿两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十八条

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  • 单方解除劳动合同有哪些法律后果

    1、造成劳动者工资收入损失的,按照劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用;2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

    张燕鹏律师 2019.08.26 292人看过
  • 未签劳动合同有什么后果

    未签劳动合同的后果有:1、双倍支付工资。2、视为已签订无固定期限合同关系成立。3、员工可以随时解除劳动合同。4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

    李琴律师 2020.11.05 1958人看过
  • 没签劳动合同有哪些后果

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    张燕鹏律师 2019.08.02 421人看过
  • 单位不签劳动合同有什么后果

    劳动合同的签订方法应采用书面形式,不签劳动合同用人单位有可能承担支付双倍工资的后果。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    郑章章律师 2020.11.04 209人看过
  • 无效劳动合同有什么后果?

    对于劳动合同被确认无效的,其法律后果是:第一,根据劳动合同法的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。第二,如给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

    张福昊律师 2022.03.23 9人看过
  • 企业未签劳动合同有什么后果

    一、单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险。二、不签订劳动合同,存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。三、没有签订劳动合同,单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。四、不签订劳动合同,单位的商业秘密不易得到保护。

    张福昊律师 2021.12.21 65人看过
  • 员工故意不签劳动合同有什么后果

    自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.26 702人看过
  • 未与员工签订劳动合同有什么后果

    公司不签订劳动合同属于违法行为,即使是没有签劳动合同书,员工也享有相关法律上规定的各项权利,单位也负有相关法律上的各项义务。劳动者也可以因此要求经济补偿。

    黄岸辉律师 2020.11.02 129人看过
  • 无效劳动合同有什么法律后果?

    无效的劳动合同的法律后果是:1、根据劳动合同法的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。2、无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的等等。

    张福昊律师 2022.03.21 11人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    你好,经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定:   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 非法解除劳动关系
    您好,需要您讲一下详细的情况,有几个情况您描述的不全,或者您也可以在华律网找一位您当地的律师,电话咨询一下,这样方便快捷一点,也经济一些。祝好!
  • 非法解除劳动合同
    直接提起劳动仲裁就可以了。要有劳动合同、解除劳动合同凭证、身份证、企业的工商基本信息(到工商局拉一份就可以了),提前给企业所在区属劳动仲裁委员会。
  • 非法解除劳动合同
    你好,具体要考虑单位的行为是否触犯到法律,通过您简单的描述,不足以看出
  • 非法解除劳动合同
    你好,如是协商解除劳动合同,那么是无法要求双倍赔偿,如是公司单方面解除劳动合同,可主张双倍赔偿。有需要可电话联系。
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