精选解答
在此输入搜索关键词
精选解答
1、造成劳动者工资收入损失的，按照劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用；2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
未签劳动合同的后果有：1、双倍支付工资。2、视为已签订无固定期限合同关系成立。3、员工可以随时解除劳动合同。4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同的签订方法应采用书面形式，不签劳动合同用人单位有可能承担支付双倍工资的后果。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是：第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。第二，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
一、单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。二、不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。三、没有签订劳动合同，单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。四、不签订劳动合同，单位的商业秘密不易得到保护。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
公司不签订劳动合同属于违法行为，即使是没有签劳动合同书，员工也享有相关法律上规定的各项权利，单位也负有相关法律上的各项义务。劳动者也可以因此要求经济补偿。
无效的劳动合同的法律后果是：1、根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。2、无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的等等。
解除买卖合同后的法律后果
免费查看解除合同后有什么法律后果
免费查看借款合同解除法律后果
免费查看解除合同后的法律后果是什么
免费查看合同解除后的法律后果主要有
免费查看解除合同的后果
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张燕鹏律师
李琴律师
郑章章律师
张福昊律师
黄岸辉律师