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未签劳动合同有什么后果

2022.11.28 劳动纠纷 2977人浏览举报
律师回答
1、双倍支付工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、视为已签订无固定期限合同关系成立。
根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
3、员工可以随时解除劳动合同
4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。
劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。
若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。
6、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
《劳动合同法》第十四条
《劳动合同法》第三十九条
报告编号:NO.20221128*****

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  • 企业未签劳动合同有什么后果

    一、单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险。二、不签订劳动合同,存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。三、没有签订劳动合同,单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。四、不签订劳动合同,单位的商业秘密不易得到保护。

    张福昊律师 2021.12.21 847人看过
  • 未签劳动合同有何法律后果

    没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    张燕鹏律师 2020.09.18 1017人看过
  • 企业未签劳动合同有何后果

    企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资,并且直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    袁超律师 2020.07.23 1603人看过
  • 未签劳动合同有赔偿吗

    未签劳动合同有赔偿。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    梁嘉琪律师 2020.07.24 1608人看过
  • 未与员工签订劳动合同有什么后果

    公司不签订劳动合同属于违法行为,即使是没有签劳动合同书,员工也享有相关法律上规定的各项权利,单位也负有相关法律上的各项义务。劳动者也可以因此要求经济补偿。

    黄岸辉律师 2020.11.02 846人看过
  • 不签劳动合同有什么法律后果

    用人单位不签劳动合同的法律后果:自用工之日起超过一个月未签订,向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不签劳动合同的法律后果:用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并支付经济补偿。

    袁超律师 2024.01.18 26人看过
  • 单位不签劳动合同有什么后果

    劳动合同的签订方法应采用书面形式,不签劳动合同用人单位有可能承担支付双倍工资的后果。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    郑章章律师 2020.11.04 1024人看过
  • 未签劳动合同要承担什么法律后果

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    张福昊律师 2022.02.14 605人看过
  • 员工故意不签劳动合同有什么后果

    自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.26 1725人看过

李琴

湖北顺鹏律师事务所

李琴律师,专职律师擅长婚姻家庭

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