精选解答
精选解答
报告编号：NO.20210923*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告每月会有两倍的工资。依据《劳动合同法》 规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没签劳动合同有赔偿，没有签订劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，但要注意一年的仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1、其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。2、其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。
用人单位与劳动者建立劳动关系后，不签书面劳动合同的，用人单位自用工之日次日起，按月向劳动者支付未签书面劳动合同二倍工资差额。
1、造成劳动者工资收入损失的，按照劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用；2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是：1、根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。2、如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
无效劳动合同的法律后果如下：1、合同内容对用人单位和劳动者无法定约束力；2、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；3、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
未签劳动合同的后果有：1、双倍支付工资。2、视为已签订无固定期限合同关系成立。3、员工可以随时解除劳动合同。4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
用人单位随意变动员工的岗位的，没有经过劳动者同意的，是属于违反法律的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的等。
没签劳务合同自动离职后果
免费查看劳动者没签合同自动离职的后果
免费查看如果没签劳动合同的话会有什么后果?
免费查看没有签劳动合同会有什么后果
免费查看没签劳动合同的后果是什么呢
免费查看没签合同自动离职后果
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
张燕鹏律师
刘峰飞律师
周晨律师
张福昊律师
李琴律师
