未签劳动合同有一系列法律后果。用工超1月不满1年未签，要付二倍工资；超1年未签视为订立无固定期限合同，不补订仍付二倍工资。还会影响劳动者权益保障、离职补偿及劳动争议举证，用人单位应及时签合同避风险。
和员工没签劳动合同啥后果?用人单位未与劳动者签书面合同有三后果：一是超一个月不满一年，每月支付双倍工资，如入职两月未签，第二个月付双倍；二是满一年视为订立无固定期限合同，限制其解约权；三是易引发纠纷，需承担更多举证和败诉风险。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用人企业须在员工入职后一个月内完成合同签署，若逾期签署需进行补签。如无故拖延一个半月至一年内未签订，需向该员工每月支付两倍薪资。对于超过一年仍未签订的情况，将被认定为无固定期限劳动合同，并需从应签约日期起每月向员工支付双倍薪资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
没签劳动合同辞职直接走人的后果?未签劳动合同直接走人有诸多后果，可能拿不到应得报酬，影响社保缴纳和离职证明获取；若给单位造成损失会被追究赔偿；还会增加维权难度。建议提前通知单位，按合法程序离职以维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
依据《劳动合同法》的规定，没有签订劳动合同，劳动者违反保密协议的，用人单位可以要求劳动者按保密协议的约定支付违约金;而劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。关于没签劳动合同违反保密协议有什么后果的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
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报告编号：NO.20210923*****
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