如果单位没有正当理由要强制解除与员工的劳动关系，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。关于单位强制解除与员工的劳动关系怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
与单位强制解除劳动关系要遵循法定程序和条件。单位有未足额支付报酬等过错，劳动者可书面通知解除并注明事由，留存送达凭证。通知送达后办理相关手续，单位拒绝配合可投诉或仲裁，解除要依法依规避免权益受损。
单位解除员工劳动关系有协商一致、过错性、非过错性和经济性裁员几种方式。协商一致要签协议明确权利义务；过错解除需收集证据；非过错和经济性裁员要提前通知或付代通知金并支付补偿，操作要合法，否则担责。
单位解除与员工劳动合同关系有四种情形及方式，包括协商一致解除、过错性解除、非过错性解除和经济性裁员。不同情形操作与补偿不同，单位解除时需按法定程序和条件操作，避免违法引风险。
强制解除劳动关系要依法进行，否则有法律风险。用人单位在员工有严重过错时可强制解除，像试用不符条件等，但要有证据且按程序。劳动者在用人单位违法时可强制解除，如未提供劳动保护等，可立即解除。
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报告编号：NO.20210917*****
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