员工被拘留单位能否解除劳动关系

一般用人单位都会很在意自己的名誉声誉，在录用员工的时候也是如此，当自己的员工被拘留时，用人单位就会为了公司声誉而选择解雇员工。刑事拘留可以解除劳动合同，行政拘留不可以解除劳动合同。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

我们知道职工就职一般都是有签订劳动合同了，这对于双方来说也是一种保障。但是有的时候职工有患病的情况，那么对于员工有抑郁症的情况下是否可以解除劳动关系?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

员工被刑事拘留能解除劳动合同。关于员工被刑事拘留能否解除劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

如果单位没有正当理由要强制解除与员工的劳动关系，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。关于单位强制解除与员工的劳动关系怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

这种情况不违法。劳动者存在违法违规的行为，用人单位是有权利解除劳动合同，并且是不用支付经济补偿的。解除劳动合同用人单位要给劳动者开具解除劳动的证明，以及档案和社保转移手续。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。

您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您与用人单位的劳资问题，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服的话。您别担心，可以向人民法院提起诉讼。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》 是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。

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你好，单位没有购买失业保险的话，你这边是可以要求补缴的。然后离职这一块也可以走被迫离职程序。您可以通过主页预留号码和我详细交流的，让我了解具体情况，咨询我向我补充更多细节，我可以为您提供一些策略和应对之法，也可以为您提供无偿的基础法律咨询服务的，希望能够帮到您保护您最大的权益。

严重违反规章制度，单位可以解除

您好！如果确实有违章冒险作业情形，可以立即解除合同，并主张经济赔偿金。