
不久前一家改制成股份制企业的用人单位里有一批员工劳动合同到期,企业不再与其续签劳动合同。合同解除后劳动关系没有了股份怎么办?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

没有劳动合同本身是属于违法行为,如果员工要和公司解除劳动关系,首先建议直接向公司提出意见,或者以公司违法为依据,单方面解除关系。关于没有合同劳动关系如何解除的问题,大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。

没有签合同怎么解除劳动关系?未签书面劳动合同,解除劳动关系分三种情况处理。员工主动解除,试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知,还可要求双倍工资;单位解除,员工有过错可即时解约,否则可能违法;协商解除,单位提出需支付经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

未签劳动合同解除劳动关系的操作方式:可协商解除签协议;非试用期提前30日书面、试用期提前3日通知;用人单位有过错可随时解除且获补偿;被迫解除情形下可立即解除并获补偿,解除时要注意收集证据维权。

未签劳动合同解除劳动关系有协商、提前通知、用人单位违法、被迫解除这几种方式,还说明了对应情形。解除时劳动者要收集工资支付记录等证据,及时与单位沟通,按法律程序办理解除手续维护权益。