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单位能否辞退哺乳期女工

2021.05.10 劳动纠纷 748人浏览举报
律师回答
哺乳期女职工公司能否辞退,要依具体情况而定。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
3.或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的。
而且,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
《劳动法》第二十五条

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  • 单位能否辞退哺乳期女职工

    依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但女职工存在第三十九条规定的用人单位法定解除情形的除外。

    张福昊律师 2022.02.21 141人看过
  • 哺乳期女职工能否被辞退

    根据我国现行相关法律及其司法解释的有关规定,用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照规定解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.08.05 715人看过
  • 单位在哺乳期可以辞退员工吗

    不可以。女职工在孕期、产期、哺乳期属于相关法律规定的不可辞退的情形之一。这不仅仅是为了保护妇女的身心健康,也是保障男女就业公平、消除就业歧视的有力根据。

    米拉古丽若曼律师 2020.10.30 1559人看过
  • 哺乳期被辞退如何赔偿

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.09.02 1182人看过
  • 无固定期合同哺乳期单位辞退应怎么补偿

    应当支付双倍经济赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2019.03.06 576人看过
  • 哺乳期女职工被辞退能否获得补偿

    哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.08.05 560人看过
  • 哺乳期可以辞退员工吗

    女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照相关法律规定解除劳动合同,但劳动者有相关法律及其司法解释规定的情形的,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系。

    张燕鹏律师 2019.08.14 1619人看过
  • 孕期哺乳期可以辞退吗

    孕期哺乳期不可以辞退。但如果孕期或哺乳期但劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕或者在哺乳期),且不需要支付经济补偿金。辞退孕期或哺乳期的员工,需要按照经济补偿金的2倍,向被辞退的女职工支付赔偿金。

    袁超律师 2021.10.08 919人看过
  • 哺乳期辞退怎么办

    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    张燕鹏律师 2019.08.19 499人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 哺乳期女职工公司能否辞退
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    哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的,才可以解除劳动合同: 1.女工在试用期问被证明不符合录用条件的。 2女工严重讳反用人单位的规意制度的 3.女工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4.女工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。5女工被依法迫究刑事责任的。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条,第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的; 在本单位连绮工作满十五年,目距法定退休年龄不足五年的)法律、行政法规规定的其他情形。
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